员工离职时，未休完的年假确实可以得到补偿，但具体补偿情况需根据离职原因、年假未休的原因以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、补偿的法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。这一规定明确了员工离职时未休年假的补偿权利。

二、补偿标准与计算方法

1. 折算应休未休天数：

   • 计算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 例如，若员工在公司工作了3年，年休假天数为5天，于当年8月31日离职，则他当年度应休年假天数为（243÷365）×5≈3.33天，因不足1整天的部分不支付，所以应休年假天数为3天。

2. 支付未休年休假工资报酬：

   • 用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含员工正常工作期间的工资收入，因此实际需另行支付200%的补偿。
   • 日工资收入计算：员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。
   • 继续以上述例子为例，若员工月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，公司需支付其未休年假补偿为275.86×2×3=1655.16元。

三、无需支付补偿的特殊情况

1. 员工个人原因：

   • 若员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位则无需支付未休年假的补偿。例如，员工在离职前提交书面申请，自愿放弃剩余年假。

2. 已安排调休且有证据：

   • 用人单位已主动安排员工休年假，但员工因自身原因未休完，且用人单位能够提供相应证据证明已做出安排，这种情况下也无需支付补偿。比如，公司安排了员工集中休年假，但员工未完全休完，且有公司的休假安排通知和员工的请假记录等证据支持。

四、员工注意事项

1. 收集证据：

   • 员工在离职前应收集好能证明自己未休年假以及工作年限等相关证据，如考勤记录、休假申请记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 关注仲裁时效：

   • 未休年休假的折算工资并非劳动报酬，适用一年仲裁时效规定。即员工最多只能在离职后一年内申请未休年休假的工资补偿。如果劳动合同或用人单位规章制度中明确约定年休假可以跨年度安排，员工最多可以往后追讨3年的未休年休假补偿。

3. 协商与仲裁：

   • 员工在面临年假未休完且未得到合理补偿的情况时，应首先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，员工离职时未休完的年假确实可以得到补偿，但具体补偿情况需根据离职原因、年假未休的原因以及相关法律法规来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时勇于通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。