合同签至退休并不直接等同于固定或无固定期限合同，其性质需根据合同具体条款及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
合同期限的分类：
- 固定期限合同：合同中明确约定了起始和终止日期，合同期限届满即终止。
- 无固定期限合同：合同中未约定终止日期，或约定以完成一定工作任务为期限，当工作任务完成时合同终止。此外，根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定过错或不符合特定条件的，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同。
合同签至退休的性质判断：
- 如果合同中明确约定了“合同期限至劳动者退休时止”，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该合同在性质上更接近于一种特殊形式的固定期限合同，只不过其终止日期与劳动者的退休日期相挂钩。但需注意，这种合同并不等同于传统意义上的无固定期限合同，因为它仍然有一个明确的终止条件（即劳动者退休）。
- 然而，如果合同中并未明确约定终止日期，而是约定了以劳动者达到退休年龄或办理退休手续为合同终止条件，且该约定符合法律法规的规定，那么该合同在性质上可能更倾向于无固定期限合同的一种特殊形式。但严格来说，它仍然不是典型的无固定期限合同，因为其终止条件与劳动者的退休状态相关。
法律后果与注意事项：
- 无论合同签至退休属于哪种性质，双方都应明确合同中的权利义务条款，特别是关于合同终止、解除、违约责任等方面的约定。
- 劳动者在签订此类合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免因对合同性质理解不清而引发纠纷。
- 如果合同中的约定与法律法规的强制性规定相冲突，那么该约定将被视为无效，合同将按照法律法规的规定执行。
实际操作建议：
- 对于用人单位而言，在签订此类合同时，应确保合同条款的合法性和明确性，避免因合同条款不清而引发劳动争议。
- 对于劳动者而言，在签订合同时应充分了解自己的权益和义务，如有疑问应及时向用人单位或专业律师咨询。
总结来说，合同签至退休并不直接等同于固定或无固定期限合同，其性质需根据合同具体条款及法律规定来判断。在签订此类合同时，双方都应谨慎对待，确保合同条款的合法性和明确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。