公司因拆迁搬至9公里外，员工是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同履行地的变更与协商
劳动合同约定：首先，需查看劳动合同中是否明确约定了工作地点。若合同中明确约定了具体的工作地点，且公司因拆迁需要变更至9公里外的新地点，这实际上构成了对劳动合同内容的重大变更。
协商变更：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司应与员工就工作地点的变更进行协商，并达成一致意见。若员工同意变更，则双方可签订变更协议，明确新的工作地点及相关待遇。
二、员工不同意变更时的处理
解除劳动合同与经济补偿：若员工不同意变更工作地点，且双方无法就变更达成一致意见，公司可能会考虑解除劳动合同。在此情况下，根据《劳动合同法》的规定，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的额外补偿：除了经济补偿外，若因公司拆迁导致员工需要搬迁至较远地点，且给员工的生活带来较大不便（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），员工还可以与公司协商要求额外的补偿或福利，如交通补贴、住宿补贴等。但这一要求并非法律强制规定，需双方协商确定。
三、公司未协商直接变更或解除合同的法律后果
违法解除劳动合同：若公司未与员工协商一致，直接变更工作地点或解除劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司需向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
员工维权途径：若员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径进行维权。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便在需要时提供证明。
四、建议与总结
建议：对于公司而言，在因拆迁需要变更工作地点时，应提前与员工进行充分沟通，协商变更事宜，并尽量满足员工的合理需求。对于员工而言，若公司提出变更工作地点，应仔细考虑变更对自己生活和工作的影响，并与公司进行充分协商。若无法达成一致意见，应了解自己的合法权益，并考虑通过法律途径进行维权。
总结：公司因拆迁搬至9公里外，员工是否有补偿需视具体情况而定。若双方能够协商一致变更劳动合同，则无需支付补偿；若员工不同意变更且双方无法达成一致意见，公司需支付经济补偿；若公司未协商直接变更或解除合同，则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。因此，在处理此类问题时，双方应充分沟通、协商，并遵守相关法律法规的规定。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。