邮政企业B类用工合同员工依法享有与全日制用工相似的多项权益，具体包括劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全卫生、职业技能培训、劳动争议解决等权益。以下是对这些权益的详细阐述：

1. 劳动报酬权益：

   • B类用工合同员工有权按照合同约定获得相应的劳动报酬，这通常包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。
   • 邮政企业应确保按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

2. 休息休假权益：

   • 员工享有国家规定的休息休假权利，如周末休息、法定节假日休息、年假等。
   • 邮政企业应合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工得到充分的休息。

3. 社会保险权益：

   • B类用工合同员工应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 邮政企业应为员工缴纳社会保险费，员工也有权查询自己的社会保险缴费记录和个人权益记录。

4. 劳动安全卫生权益：

   • 邮政企业应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。

5. 职业技能培训权益：

   • 员工有权接受邮政企业提供的职业技能培训，以提高自己的业务能力和职业素养。
   • 邮政企业应为员工提供必要的培训机会和资源，支持员工的职业发展。

6. 劳动争议解决权益：

   • 当员工与邮政企业发生劳动争议时，员工有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
   • 邮政企业应尊重员工的劳动争议解决权利，积极配合调解、仲裁或诉讼程序。

特殊说明：

• 需要注意的是，B类用工合同的具体条款和权益可能因地区、企业政策以及合同内容的不同而有所差异。因此，在签订合同时，员工应仔细阅读合同条款，了解自己的具体权益和义务。
• 如果员工对合同条款或权益有疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。