结论：保姆在结束工作后，有权拿走自己留在雇主家的物品，雇主应当予以配合。若雇主拒绝归还，保姆可以通过法律途径维护自己的权益。
分析说明：
物权归属原则：
- 根据物权法的基本原则，物品的归属权通常归属于其所有者。保姆留在雇主家的物品，若属于保姆个人所有，那么这些物品的物权自然归属于保姆。
- 雇主无权擅自处置或扣留保姆的物品，除非双方有明确的约定或法律另有规定。
合同关系与物权：
- 保姆与雇主之间通常存在雇佣合同关系，但这并不改变物品的物权归属。雇佣合同主要规范的是双方的工作关系、薪酬、工作时间等，而不涉及物品的物权问题。
- 除非雇佣合同中明确约定了保姆在工作期间或结束后物品的归属和处理方式，否则雇主无权依据合同扣留保姆的物品。
法律后果与维权途径：
- 如果雇主拒绝归还保姆的物品，保姆可以首先尝试与雇主进行协商，寻求和平解决的方式。
- 若协商无果，保姆可以向当地公安机关报案，或者向人民法院提起诉讼，要求雇主归还物品并可能要求赔偿因此造成的损失。
特殊情况说明：
- 如果保姆留在雇主家的物品中包含了雇主提供的工具、设备或工作用品，且这些物品在雇佣合同中有明确的归属约定（如归雇主所有），那么保姆在结束工作后应当归还这些物品。
- 另外，如果保姆的物品中包含了雇主的重要文件、资料或私密信息，且保姆在未经雇主同意的情况下擅自留存或复制，那么保姆可能面临法律责任。但这种情况与保姆拿走自己物品的问题性质不同，需要另行分析。
建议与行动指南：
- 保姆在结束工作前，最好与雇主就物品的归属和处理方式进行明确沟通，并尽可能留下书面记录，以避免后续纠纷。
- 如果雇主拒绝归还物品，保姆应当保留好相关证据（如物品清单、照片、视频等），以便在需要时证明自己的权益。
- 在维权过程中，保姆可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。