雇主家东西丢了，并不一定就是保姆的责任。这个问题需要从多个角度来分析，以下是一些可能的情况和对应的法律解释：
合同关系与责任约定：
- 如果雇主与保姆之间签订了明确的雇佣合同，并且合同中规定了保姆在雇佣期间对雇主财物的保管责任，那么一旦发生财物丢失，且能证明是保姆的过失或故意行为导致的，保姆可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果合同中没有明确规定保姆的保管责任，或者规定得不够具体，那么就需要根据实际情况和法律规定来判断保姆是否应承担责任。
保姆的过失或故意行为：
- 如果保姆在雇佣期间因疏忽大意或故意行为导致雇主财物丢失，且这种行为违反了其作为保姆应尽的谨慎义务，那么保姆可能需要承担赔偿责任。
- 例如，保姆未妥善保管雇主家的钥匙，导致钥匙丢失并被他人利用进入家中盗窃，这种情况下保姆可能需要承担一定的责任。
雇主自身的责任：
- 雇主也有责任确保自己财物的安全。如果雇主将贵重物品随意放置，且未采取合理的安全措施，那么即使发生丢失，也不能完全归咎于保姆。
- 雇主应提供安全的工作环境，包括合理的财物保管措施。如果雇主未能做到这一点，可能会减轻保姆的责任。
第三方责任：
- 如果雇主家的东西丢失是由于第三方的行为导致的，如盗窃、抢劫等，那么保姆通常不需要承担责任。
- 在这种情况下，雇主应该向警方报案，并寻求法律途径来追究第三方的责任。
举证责任：
- 在发生财物丢失的情况下，雇主需要承担举证责任，证明是保姆的过失或故意行为导致了财物的丢失。
- 如果雇主无法提供充分的证据来支持其主张，那么保姆可能不需要承担责任。
法律建议：
- 对于雇主来说，建议在雇佣保姆时签订明确的雇佣合同，并在合同中规定保姆对雇主财物的保管责任。同时，雇主也应采取合理的安全措施来保护自己的财物。
- 对于保姆来说，建议在雇佣期间尽到谨慎义务，妥善保管雇主的财物。如果发生财物丢失的情况，应积极配合雇主和警方进行调查，并提供必要的协助。
可能的法律后果：
- 如果保姆被证明应承担责任，她可能需要赔偿雇主的损失。赔偿的金额将根据丢失财物的价值、保姆的过失程度以及合同中的约定等因素来确定。
- 如果雇主无法证明是保姆的责任，或者保姆能够证明自己没有过失或故意行为，那么保姆可能不需要承担赔偿责任。
总之，雇主家东西丢了并不一定就是保姆的责任。在处理这类问题时，需要综合考虑合同关系、保姆的行为、雇主的责任以及第三方的行为等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。