雇主自己偷跑出去摔倒了，保姆通常不需要负责。以下是对此问题的详细分析：

一、法律关系明确

首先，我们要明确保姆与雇主之间的法律关系。保姆为雇主提供劳务服务，双方形成的是劳务关系。在这种关系中，保姆的主要义务是按照雇主的指示和要求提供劳务，而雇主则负责支付报酬。

二、责任判定原则

1. 雇主自身行为导致损害：

   • 如果雇主是在没有保姆参与或知情的情况下，自己偷跑出去并摔倒的，那么这一行为完全属于雇主个人的自主行为，与保姆的劳务行为无关。因此，保姆在这种情况下通常不需要承担任何责任。

2. 保姆无过错：

   • 在雇主摔倒的事件中，如果保姆没有实施任何导致雇主摔倒的行为，也没有违反任何劳务合同中的义务或职责，那么保姆就没有过错，自然也不需要承担责任。

三、特殊情况考虑

虽然一般情况下保姆不需要为雇主的摔倒负责，但也有一些特殊情况需要考虑：

• 如果保姆与雇主之间有特殊约定：比如，双方约定保姆在某些特定情况下需要对雇主的安全负责，那么在这些特定情况下，保姆可能需要承担一定的责任。但这种情况比较罕见，且需要具体约定内容来判定。

• 如果保姆的过失间接导致雇主摔倒：比如，保姆未按照雇主的要求放置物品，导致雇主在寻找时摔倒，那么保姆可能需要承担一定的过失责任。但这种情况下，保姆的责任也是有限的，并且需要具体证据来支持。

四、法律建议

在处理此类问题时，建议双方首先保持冷静，理性分析摔倒的原因和责任归属。如果雇主认为保姆有责任，应该提供充分的证据来支持其主张。而保姆如果认为自己没有责任，也可以据理力争，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来维护自己的合法权益。

综上所述，雇主自己偷跑出去摔倒了，保姆通常不需要负责。但在特殊情况下，如果保姆有过失或双方有特殊约定，保姆可能需要承担一定的责任。因此，在处理此类问题时，需要具体分析具体情况，并依据相关法律法规来判定责任归属。