核心结论：面对骨折未愈但单位发返岗通知的情况，您可采取以下措施应对：1.与单位沟通说明病情；2.申请延长病假；3.若单位强制返岗，可依法维权。以下展开说明：

1. 与单位沟通说明病情

首先，建议您主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。在沟通时，详细说明您的骨折情况、目前的恢复进度以及医生对于您何时能够返岗的初步判断。您可以提供近期的医疗诊断证明、病历记录等材料，以证明您确实仍处于康复期，无法立即返岗工作。通过坦诚的沟通，让单位了解您的实际状况，争取单位的理解和支持。

2. 申请延长病假

如果您的原病假期限已满，但身体状况仍未恢复，您可以向单位申请延长病假。在申请延长病假时，同样需要提供相关的医疗证明材料，如医生的诊断书、建议休息的证明等。单位在收到您的申请后，会根据您的实际情况和单位的规章制度进行审批。如果单位同意延长病假，您就可以继续安心养病；如果单位不同意，您可以进一步与单位协商，或者考虑采取其他法律措施。

3. 若单位强制返岗，可依法维权

如果单位在明知您骨折未愈的情况下，仍然强制要求您返岗工作，这种行为可能违反了劳动法的相关规定。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得强迫劳动者劳动。如果单位的行为给您造成了损害，如导致您病情加重等，您可以依法向单位主张赔偿。在这种情况下，您可以先与单位进行协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。