银行追索员工去年工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法追索工资的情形
工资计算错误或未足额支付：
- 如果银行发现去年支付给员工的工资存在计算错误，如加班费未计算、奖金未发放或计算错误等，导致实际支付工资低于应支付工资，那么银行有权要求员工返还多领的部分或补发少发的部分。这种情况下，银行的追索行为是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若因银行计算错误导致工资支付不足，银行有权要求补足。
员工存在欺诈行为：
- 如果员工通过欺诈手段（如伪造考勤记录、虚报加班时间等）获取了不应得的工资，银行在发现后有权要求员工返还。这种情况下，银行的追索行为同样是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。员工因欺诈行为获得的工资，银行有权追索。
二、不合法追索工资的情形
无正当理由的追索：
- 如果银行无正当理由，如仅因经营困难或内部调整等原因，要求员工返还去年已合法支付的工资，这种行为是不合法的。员工有权拒绝银行的追索要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。银行无正当理由追索工资，属于无故拖欠工资的行为。
超过法定时效的追索：
- 如果银行在发现工资支付问题后，未在法定时效内（通常为两年，但具体可能因地区和案件性质而异）提出追索要求，那么其追索行为可能因超过时效而失去法律支持。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工资支付问题，如果银行未在时效内提出追索，则可能丧失胜诉权。但需注意，具体时效可能因地区和案件性质而有所不同，且存在中断、中止等情形。
三、建议与措施
- 对于银行：在追索员工工资前，应仔细审查工资支付记录和相关证据，确保追索行为有合法依据。同时，应及时与员工沟通，说明追索原因和依据，避免引起不必要的纠纷。
- 对于员工：如果收到银行的追索要求，应首先核实自己的工资支付情况，确认是否存在计算错误或欺诈行为。如果认为银行的追索行为不合法或存在争议，可以与银行协商解决，或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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