店面装修后上班的人不被录用是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、若存在合法有效的录用通知或劳动合同

1. 若已签订劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。如果店面在装修前已经与劳动者签订了劳动合同，并约定了上班时间和岗位，那么装修后不录用该劳动者，很可能构成违约行为。劳动者有权要求店面继续履行合同，或者要求店面支付违约金、赔偿金等。

2. 若已发出录用通知但未签订劳动合同：录用通知在法律上通常被视为要约，一旦劳动者接受，即形成了一种预约合同关系。如果店面在发出录用通知后，因装修等原因反悔不录用劳动者，也可能构成违约。劳动者有权要求店面承担缔约过失责任，赔偿其因信赖录用通知而产生的合理损失，如交通费、住宿费、体检费等。

二、若不存在合法有效的录用通知或劳动合同

1. 若双方尚未建立劳动关系：在店面装修期间，如果双方尚未建立劳动关系，即尚未签订劳动合同或形成事实劳动关系，那么店面不录用劳动者通常不构成违法。因为在此阶段，双方尚未产生法律上的权利义务关系，店面有权自主决定是否录用劳动者。

2. 若存在就业歧视等违法行为：即使双方尚未建立劳动关系，如果店面在招聘过程中存在就业歧视等违法行为，如因性别、年龄、种族、宗教信仰等原因拒绝录用劳动者，那么这种行为是违法的。劳动者有权向相关部门投诉举报，要求店面承担相应的法律责任。

三、特殊情况下的处理

1. 店面因装修导致无法按时开业：如果店面因装修等原因确实无法按时开业，且已经与劳动者进行了充分沟通并说明了情况，那么在这种情况下不录用劳动者可能不构成违法。但店面应当尽量为劳动者提供其他合适的岗位或解决方案，以减少劳动者的损失。

2. 劳动者存在过错或不符合录用条件：如果劳动者在招聘过程中存在虚假陈述、隐瞒重要信息等过错行为，或者不符合店面明确的录用条件，那么店面有权不录用该劳动者。但店面应当确保录用条件的合法性和合理性，并在招聘过程中明确告知劳动者。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到店面装修后不被录用的情况，首先应当查看自己是否已经与店面签订了劳动合同或收到了录用通知。如果存在这些法律文件，且店面无正当理由拒绝录用，那么劳动者有权要求店面承担相应的法律责任。
• 对于店面而言，在招聘过程中应当遵守相关法律法规，确保招聘行为的合法性和合理性。如果因装修等原因确实无法按时录用劳动者，应当及时与劳动者进行沟通并说明情况，尽量为劳动者提供其他合适的岗位或解决方案。

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