店面升级后不让上班，如果未经与劳动者协商一致且未提供合理安置或补偿，那么这种行为可能是违法的。下面我来详细解释这个问题。

首先，我们要明确的是，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，就应当受到《劳动合同法》的保护。店面升级作为用人单位的经营行为，不能成为随意剥夺劳动者工作权利的理由。

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照合同约定提供劳动条件和工作岗位。
   • 如果用人单位因店面升级等原因需要变更劳动合同的内容，应当与劳动者协商一致，并签订变更协议。

2. 未经协商一致的处理：

   • 如果用人单位未经与劳动者协商一致，就单方面决定不让劳动者上班，这可能构成对劳动合同的违约。
   • 劳动者在此情况下，可以依法向用人单位提出异议，要求继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

3. 合理安置或补偿的必要性：

   • 如果店面升级确实导致原工作岗位无法继续存在，用人单位应当为劳动者提供合理的安置方案，如调岗、培训或协商解除劳动合同并支付经济补偿等。
   • 未经合理安置或补偿就直接不让劳动者上班，可能违反《劳动合同法》关于劳动合同变更、解除和终止的相关规定。

综上所述，店面升级后不让上班，如果未经与劳动者协商一致且未提供合理安置或补偿，那么这种行为可能是违法的。劳动者在此情况下可以依法维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和支持。