在工厂做工受伤走人损（人身损害赔偿）途径时，确实会涉及责任划分的问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、责任划分的基本原则

在人身损害赔偿案件中，责任划分主要依据的是过错原则。即，根据各方在事故中的过错程度来确定各自应承担的责任比例。这通常需要考虑工厂的安全管理措施、工人的操作规范、是否存在第三方因素等多个方面。

二、工厂的责任

1. 安全保障义务：工厂作为雇主，有义务为工人提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故的发生。如果工厂未能履行这一义务，导致工人受伤，那么工厂通常需要承担相应的赔偿责任。
2. 过错程度：如果工厂在事故中存在明显的过错，如未提供安全设备、未进行安全培训、未及时修复安全隐患等，那么工厂的责任比例可能会相对较高。

三、工人的责任

1. 自身安全注意义务：工人在工作过程中也有义务注意自身安全，遵守操作规程，正确使用安全设备。如果工人因自身疏忽或违规操作导致受伤，那么工人自身也可能需要承担一定的责任。
2. 过错程度：工人的过错程度会影响责任划分。如果工人的过错是导致事故发生的主要原因，那么工人可能需要承担较大的责任比例。

四、第三方责任

在某些情况下，事故的发生可能还涉及第三方因素，如设备供应商提供的设备存在缺陷、其他工人的违规操作等。在这种情况下，第三方也可能需要承担一定的赔偿责任。责任划分时，会综合考虑各方的过错程度和因果关系。

五、责任划分的具体操作

在实际操作中，责任划分通常需要通过法律程序来确定。这可能包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商或诉讼等步骤。在这个过程中，法院或劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，综合判断各方的责任比例，并据此作出裁决。

六、建议

1. 及时报案：一旦发生工伤事故，工人应及时向工厂报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。
2. 收集证据：工人应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果工人在责任划分或赔偿问题上与工厂存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。