十一生小孩是算产假的，产假计算方式与其他时间相同，均从实际生产日期开始连续计算，包含国庆等法定节假日和休息日，不会因节假日而中断或延长。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假的基本天数与构成：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若遇到难产或实施剖宫产手术，产假会增加15天；多胞胎生育的，每多一个婴儿也会增加产假15天。
   • 对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

2. 国庆假期对产假计算的具体影响：

   • 国庆节虽然是国家的法定节假日，但产假的计算并不受其影响。产假是按照自然日连续计算的，这意味着它包含了法定节假日和休息日。
   • 如果女职工在国庆期间生产，她的产假将从实际生产日期（如10月1日）开始连续计算，国庆假期也会计入产假总天数内，不会因此额外延长。

3. 地方规定的差异与考量：

   • 不同地区在国家规定的基础上，可能会额外增加产假天数。例如，北京、上海等地的女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，共计158天；而广东则提供80日的奖励假，加上98天产假，总共178天。
   • 这些地方规定增加的产假天数同样包含法定节假日和休息日，不受国庆等假期的影响。因此，在计算产假时，需要同时考虑国家规定和地方规定。

4. 产假的具体计算方式与示例：

   • 假设女职工在国庆假期的某一天（如10月3日）生产，她的产假将从该日开始连续计算，直至达到国家或地方规定的总天数。例如，若按照国家规定98天产假计算，且不考虑地方额外增加的产假天数，那么她的产假将一直持续到次年的1月（具体日期根据月份天数计算）。
   • 产假期间不会因为节假日而中断或延长，始终保持连续计算。这意味着，无论产假期间遇到多少个节假日或休息日，都不会影响产假的总天数。

5. 产假的权益保障与注意事项：

   • 女职工在休产假期间应享受与在岗期间相同的待遇，包括工资、福利等。用人单位不得因女职工休产假而降低其工资待遇或解除与其的劳动合同。
   • 如果女职工在产假期间遇到任何权益受损的情况，如工资被克扣、福利被取消等，她有权向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，十一生小孩是算产假的，且产假计算方式与其他时间相同。女职工应充分了解并维护自己的合法权益，在产假期间享受应有的待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。