企业多报员工工资不可以随意更改，这种行为通常是不合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同角度：

   • 员工工资是劳动合同中的重要条款之一，一旦双方签订劳动合同并确定了工资数额，企业就应当按照约定支付工资。如果企业随意多报并更改工资，这实际上是对劳动合同条款的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。因此，企业未经员工同意，单方面多报并更改工资是违法的。

2. 从税务和财务角度：

   • 企业多报员工工资可能涉及虚报财务数据、偷逃税款等违法行为。税务机关在核查企业税务情况时，会对比企业的申报工资与实际支付工资是否一致。如果发现企业存在多报工资以偷逃税款的行为，将会对企业进行税务处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及罚款等。
   • 同时，虚报财务数据也可能违反《会计法》等相关法律法规，导致企业面临法律责任。

3. 从员工权益角度：

   • 员工有权获得与其劳动相对应的报酬。如果企业多报工资但实际上并未支付相应金额，这实际上是对员工权益的侵害。员工有权要求企业按照实际劳动支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的合规建议：

   • 企业应当严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。如果需要调整员工工资，应当与员工进行充分沟通，并遵循劳动合同变更的法定程序。
   • 企业应当建立健全的财务管理制度，确保财务数据的真实性和准确性。避免虚报工资等违法行为的发生，以维护企业的良好形象和信誉。

企业在处理员工工资问题时，应当严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保工资支付的合法性和合规性。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。