结论前置：体制内不让辞职，直接不去上班并不是一个明智或合法的选择，可能会带来一系列不利的法律后果。以下从多个角度为你详细分析：
一、体制内辞职的法律规定
在体制内工作，通常指的是在公务员、事业单位或国有企业等单位就职。这些单位对于员工的辞职，一般都有明确的规章制度和法律法规进行规范。例如，《中华人民共和国公务员法》就明确规定了公务员辞职的条件和程序。如果员工希望辞职，应当按照规定的程序向单位提出书面申请，并经过单位同意后，方可办理离职手续。
二、直接不去上班的法律后果
违反单位规章制度：如果你直接不去上班，且未按照单位规定办理请假或辞职手续，这很可能被视为违反单位规章制度。单位有权根据规章制度对你进行相应的处理，包括但不限于警告、记过、降职、撤职甚至开除等。
影响个人信用和职业声誉：在体制内工作，个人信用和职业声誉尤为重要。直接不去上班且未妥善处理离职事宜，可能会对你的个人信用和职业声誉造成负面影响，进而影响你未来的职业发展。
可能面临法律责任：在某些情况下，如果直接不去上班的行为给单位造成了经济损失或影响了单位的正常运营，单位还有可能通过法律途径追究你的责任，要求你承担相应的赔偿责任。
三、建议的处理方式
与单位沟通协商：如果你希望辞职，但单位不同意或存在其他障碍，建议首先与单位进行沟通协商，了解单位的具体要求和原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
按照规定程序办理离职手续：如果沟通协商无果，且你确实希望辞职，那么应当按照单位规定的程序办理离职手续。这包括提交书面辞职申请、办理工作交接、结清财务等事项。
寻求法律援助：如果你在辞职过程中遇到了法律问题或纠纷，且无法自行解决，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供相关的法律建议和帮助。
总结来说，体制内不让辞职时，直接不去上班并不是一个好的选择。它可能会违反单位规章制度、影响个人信用和职业声誉，甚至可能面临法律责任。因此，建议你与单位进行沟通协商，并按照规定程序办理离职手续。如果你在辞职过程中遇到了法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。