结论：用人单位按合同约定的2490元计算工资，而您实际工资为4000元，这种做法是否合法，需根据具体情况来判断。若合同约定的工资低于当地最低工资标准，则不合法；若合同约定的工资虽低于实际工资，但高于或等于当地最低工资标准，且双方无异议，则可能合法，但用人单位需承担可能的风险；若合同存在欺诈、胁迫等情形，则合同中关于工资的约定可能无效。以下是对此问题的详细分析：

一、合同约定工资与最低工资标准的关系

1. 若合同约定工资低于当地最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。若合同约定的2490元低于当地最低工资标准，则用人单位的做法显然不合法，您有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资，甚至可以要求用人单位补发差额部分，并可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 若合同约定工资高于或等于当地最低工资标准：

   • 在这种情况下，合同约定的工资本身并不违反法律规定。然而，若您能证明实际工资应为4000元，且用人单位未按照实际工资支付，则可能涉及合同履行问题或用人单位的违约行为。

二、合同约定与实际工资不一致的可能情况

1. 双方协商一致，但未书面变更合同：

   • 若您与用人单位在合同签订后，口头或实际履行中协商一致将工资提高至4000元，但未书面变更合同，则可能存在争议。在这种情况下，若您能提供证据证明实际工资应为4000元（如工资条、银行转账记录、同事证言等），则您有权要求用人单位按照实际工资支付。

2. 用人单位单方面降低工资：

   • 若用人单位在合同履行过程中单方面降低工资，且未与您协商一致，则这种做法不合法。您有权要求用人单位按照原合同约定的工资或实际工资支付，并可以依法维护自己的权益。

3. 合同存在欺诈、胁迫等情形：

   • 若您在签订合同时受到欺诈、胁迫等情形，导致合同中关于工资的约定并非您的真实意思表示，则您有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该合同。在这种情况下，合同中关于工资的约定可能无效，您有权要求用人单位按照实际工资支付。

三、建议与风险提示

1. 收集证据：

   • 无论哪种情况，您都应尽可能收集证据证明实际工资应为4000元，如工资条、银行转账记录、同事证言、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在争议解决过程中维护自己的权益。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位协商解决争议。若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律途径：

   • 若您决定通过法律途径解决争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张。

4. 风险提示：

   • 在处理此类争议时，您需注意诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。因此，您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。

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