若超过6个月未转正，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，要求用人单位支付赔偿金或采取其他维权措施，具体分情况说明如下：
- 若劳动合同未约定试用期或试用期已满
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上或无固定期限劳动合同，不得超过六个月。若用人单位与劳动者约定的试用期超过法定上限，或试用期满后仍以“试用期”名义继续用工，均属违法行为。此时劳动者可主张：
- 要求按转正后工资标准补发差额：试用期工资通常低于转正后工资（不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准），用人单位需补足超期试用期间的工资差额。
- 主张违法约定试用期的赔偿金：根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；已履行的超过法定试用期的期间，用人单位需按转正后月工资标准支付赔偿金（即“赔一”，例如超期3个月则赔偿3个月工资）。
- 若劳动合同明确约定6个月试用期且未超期，但用人单位拖延转正
若劳动合同合法约定了6个月试用期（如三年以上固定期限合同），但试用期满后用人单位未及时办理转正手续（如未签正式合同、未调整薪资等），劳动者可：
- 书面催告用人单位办理转正：保留催告记录（如邮件、微信等），要求用人单位明确转正时间及待遇。
- 若用人单位拒绝或拖延，可主张“视为已转正”：根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满后无论是否办理手续，劳动者均自动转为正式员工，用人单位需按正式员工标准支付工资及福利。
- 若用人单位以此为由降薪或解雇，可主张违法解除赔偿：试用期满后，用人单位不得以“试用期不合格”为由解除合同（除非能证明劳动者不符合录用条件且在试用期内提出），否则需支付赔偿金（工作满6个月赔1个月工资，满6个月不满1年按1个月计算）。
维权步骤建议：
- 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、催告转正的沟通记录等，证明试用期约定及超期事实。
- 与用人单位协商：明确提出补发工资、支付赔偿金或办理转正的要求。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报用人单位违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、赔偿金等。
提示：试用期超期问题需结合具体合同期限、工资标准等综合判断，建议根据自身情况进一步梳理证据后向我咨询，我会结合细节为您制定维权方案。