被开除员工后续处理，关键在于冷静应对并依法维护自身权益。以下是从多个角度为你详细分析的后续处理步骤和建议：

一、明确开除原因与态度

1. 保持冷静：面对开除决定，首先要保持冷静，避免情绪化反应导致不利后果。
2. 了解原因：与用人单位沟通，明确要求其给出开除的具体原因。这是后续处理的基础，因为不同的原因可能涉及不同的法律责任和应对方式。例如，若因严重违反公司规章制度被开除，与因公司经济性裁员被开除，后续的维权路径和补偿标准可能截然不同。

二、检查开除的合法性与依据

1. 审查劳动合同与公司规章：仔细阅读劳动合同及公司员工手册或内部规章制度，查看是否有关于解雇、离职或赔偿的明确规定。这有助于你判断用人单位的开除决定是否符合内部规定。
2. 核实劳动法规：熟悉并了解当地劳动法律法规中关于解雇、经济补偿和劳动争议解决的相关规定。例如，《劳动合同法》中规定了用人单位在何种情况下可以解除劳动合同，以及解除劳动合同后应支付的经济补偿标准。
3. 评估程序与依据合法性：用人单位开除员工需遵循法定程序，如提前通知、说明理由并给予申辩机会。同时，开除必须有合法依据，如严重违反规章制度、失职等。若程序或依据不合法，员工有权通过法律途径维权。

三、评估自身权益

1. 经济补偿权益：若开除不符合法定情形，员工可能有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准通常依据工作年限和工资水平确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若你在公司工作了3年6个月，被非法开除时，你有权获得4个月工资的经济补偿。
2. 其他权益关注：除了经济补偿外，还需检查未休年假补偿、加班工资支付、社会保险及住房公积金缴纳等情况，确保所有权益未受侵害。

四、与用人单位协商解决

1. 尝试协商：在确认权益受损后，首先尝试与用人单位友好沟通，表达诉求并争取双方都能接受的解决方案。协商过程中，可以提出自己的合理要求，如经济补偿、未休年假补偿等。
2. 签订书面协议：若协商一致，务必签订书面协议，明确权利义务，确保协商结果具有法律效力。这有助于避免后续纠纷和争议。

五、收集证据与寻求外部帮助

1. 全面收集证据：整理劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知及相关邮件、聊天记录等作为证据。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
2. 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在此过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

六、调整心态与重新规划

1. 积极调整心态：被开除虽是一次挫折，但也是成长的机会。保持乐观态度，及时调整心态，为未来的职业发展做好准备。
2. 重新规划职业发展：根据兴趣、专业及市场需求，重新制定职业发展规划。通过学习新技能、提升学历等方式增强竞争力，为未来发展打下坚实基础。

总结来说，被开除后应冷静应对、明确原因、检查合法性与依据、评估自身权益、与用人单位协商解决、收集证据并寻求外部帮助，同时调整心态并重新规划职业发展。每一步都需谨慎处理，以确保自身权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。