仲裁没通知本人有没有违规-王春望律师

仲裁没通知本人有没有违规-王春望律师｜法行宝

2025-12-27 劳动纠纷

仲裁没通知本人，确实可能存在违规的情况，但具体是否违规需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、仲裁通知的法定要求

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。这意味着，仲裁机构有明确的法律义务通知被申请人（即你本人）参与仲裁程序。如果仲裁机构未履行这一通知义务，可能构成程序上的违规。

二、未通知本人的可能后果

程序违法：如果仲裁机构未依法通知你本人，导致你未能参与仲裁程序，这可能构成程序违法。程序违法可能影响仲裁裁决的合法性和有效性，你有权在知道或应当知道该情况后，向人民法院申请撤销该仲裁裁决。
权益受损：未通知你本人参与仲裁，可能导致你无法充分陈述自己的意见和提供证据，从而损害你的合法权益。例如，你可能因此错过提出抗辩、反驳对方主张或提供关键证据的机会。

三、应对措施与建议

核实通知情况：首先，你需要核实自己是否确实未收到仲裁通知。有时，通知可能因地址变更、联系方式错误等原因未能送达。你可以联系仲裁机构，查询通知的发送情况和送达记录。
提出异议：如果你确认未收到通知，且认为仲裁机构未依法履行通知义务，你可以在收到仲裁裁决书后，向人民法院申请撤销该裁决。在申请撤销时，你需要提供证据证明仲裁机构未依法通知你参与仲裁程序。
寻求法律帮助：如果你对仲裁程序或裁决结果有异议，且不确定如何应对，建议你寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理申诉或申请撤销裁决等法律服务，帮助你维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况可能导致你未收到仲裁通知。例如，你可能在仲裁机构受理申请后变更了联系方式或地址，且未及时告知仲裁机构；或者仲裁机构在送达通知时遇到了其他不可抗力的因素。在这些情况下，虽然仲裁机构可能未构成程序违法，但你仍有权了解仲裁程序的相关情况，并采取相应的措施保护自己的权益。

总结来说，仲裁没通知本人确实可能存在违规的情况，但具体是否违规需结合实际情况判断。如果你对仲裁程序或裁决结果有异议，建议你及时核实通知情况、提出异议并寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。

仲裁未受理且未在法定期限内告知申请人的，属于违法；但仅未受理而未明确告知是否受理的，需结合具体情况判断是否违法。以下从不同角度进行分析：一、法律规定的受理期限及告知义务根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，应当作出是否受理的决定。具体分为两种情况：符合受理条件的：应当受理，并通知申请人。不符合受理条件的：应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。若劳动争议仲裁委员会未在五日内作出决定，或者未书面通知申请人不予受理并说明理由的，则构成程序违规。二、未受理告知被申请人的合法性分析未在法定期限内告知的法律后果：若仲裁委员会未在五日内作出受理决定，也未书面通知申请人不予受理，则申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此时，仲裁委员会的未受理行为（且未告知）构成违法，因为其未履行法定的告知义务。仅未受理而未明确告知的情况：如果仲裁委员会在五日内未作出受理决定，但尚未到五日期限，或者虽然未受理但尚未形成最终决定，此时不能直接认定其违法。然而，若超过五日仍未作出决定且未告知申请人，则构成违法。另一种情况是，仲裁委员会可能内部决定不予受理，但未以书面形式通知申请人。这种情况下，仲裁委员会同样未履行法定的告知义务，构成违法。三、申请人的救济途径直接向法院起诉：根据法律规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。提交证据：申请人在向法院起诉之前，应向法院提交已经向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但劳动仲裁委员会未在法定期限内作出决定的证据，如仲裁申请书、送达回证等。四、实际案例与操作建议实际案例：在实践中，曾有劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，长时间未收到受理或不予受理的通知。后劳动者向法院起诉，并提交了仲裁申请书及送达回证等证据，法院最终受理了该案件。操作建议：劳动者在提交仲裁申请后，应密切关注仲裁委员会的受理情况。若超过五日未收到受理或不予受理的通知，应及时向仲裁委员会查询或要求其出具书面说明。若仲裁委员会拒绝出具书面说明或逾期未作出决定，劳动者应尽快向法院起诉，并提交相关证据以维护自身权益。如有任何劳动工伤领域的法律问题，可以直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答。

如果网贷被仲裁但未通知本人，您有权对仲裁程序的合法性提出异议，并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：一、仲裁程序合法性异议仲裁通知的重要性：根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，仲裁机构在受理案件后，应当向双方当事人送达仲裁通知书、仲裁规则、仲裁员名册等文件，确保双方当事人了解仲裁程序、权利义务及仲裁庭组成情况。如果仲裁机构未依法通知您，即未履行其法定职责，这可能构成程序违法。提出异议的方式：您可以在收到仲裁裁决书后，向仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。根据《仲裁法》第五十八条的规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：……（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。其中虽未直接提及未通知的情况，但未通知导致您无法行使权利，可视为影响公正裁决的情形之一。此外，若因未通知导致您未能参与仲裁过程，无法提出抗辩或证据，这也可能构成撤销裁决的理由。在申请撤销裁决时，您需要提供相关证据证明仲裁机构未依法通知您，如未收到仲裁通知书、未参与仲裁庭审等。二、应对策略与建议收集证据：尽快收集所有与网贷相关的合同、交易记录、还款凭证等证据，以证明您的还款情况或借款事实。同时，收集仲裁机构未通知您的相关证据，如邮寄记录、短信通知记录（如果未收到）、电子邮件（如果未查看）等，以证明您未收到仲裁通知。咨询专业律师：在此情况下，咨询一位专业律师至关重要。律师可以帮助您分析仲裁程序的合法性，评估撤销裁决的可能性，并为您制定合适的应对策略。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。积极应对仲裁裁决：如果仲裁裁决已经作出且您未收到通知，您可以在知道或应当知道该裁决之日起一定期限内（通常为六个月，具体根据法律规定）向法院申请撤销裁决。在申请撤销裁决的同时，您也可以考虑与网贷平台或债权人进行协商，寻求和解或重新达成还款协议，以避免进一步的法律纠纷。三、法律后果与风险提示如果仲裁裁决被撤销：仲裁裁决被撤销后，原仲裁程序视为未发生，您可以与网贷平台或债权人重新协商或提起新的仲裁或诉讼程序。如果未及时申请撤销裁决：如果您未在规定期限内申请撤销裁决，且裁决已经生效，那么您可能需要履行裁决确定的义务，如还款等。否则，您可能面临被强制执行的风险。杨悦律师建议：面对网贷被仲裁但未通知本人的情况，您应保持冷静，及时收集证据并咨询专业律师。通过法律途径维护自己的合法权益是明智之举。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

是的，仲裁会通知本人。在劳动仲裁过程中，确保当事人知晓并参与仲裁活动是基本程序要求，这主要体现在以下几个方面：受理通知：当劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）受理您的仲裁申请后，会向您和被申请人（通常是用人单位）发送受理通知书和应诉通知书。这些通知书会明确告知您仲裁的时间、地点以及仲裁庭的组成情况，确保您能够按时参加仲裁活动。开庭通知：在仲裁庭确定开庭日期后，仲裁委还会向您和被申请人发送开庭通知书。这份通知书会再次确认开庭的时间、地点，并提醒您携带相关证据材料。这是为了保障您的知情权，使您能够充分准备并参与仲裁过程。裁决通知：仲裁庭在审理结束后，会作出裁决。裁决书会送达给您和被申请人。这意味着，无论裁决结果如何，您都会收到一份正式的裁决书，了解仲裁庭对案件的处理意见。从法律程序的角度来看，仲裁委的通知义务是保障当事人程序权利的重要体现。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁委在受理仲裁申请、确定开庭日期以及作出裁决后，都应当及时通知当事人。这是为了确保当事人能够充分行使自己的权利，包括陈述意见、提供证据、进行辩论等。从实际操作的角度来看，如果您在仲裁过程中没有收到任何通知，这可能是由于仲裁委的工作疏忽或者您的联系方式发生了变化而未及时告知仲裁委。在这种情况下，您可以主动联系仲裁委，了解案件的进展情况，并确认自己的联系方式是否准确无误。给您的小建议：在提交仲裁申请时，务必提供准确、有效的联系方式，以便仲裁委能够及时与您取得联系。如果您在仲裁过程中更换了联系方式，请及时告知仲裁委，以免错过重要的通知。如果您对仲裁过程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

在仲裁开庭没有通知被告人的情况下，你应首先确认是否在正常等待期内，并主动联系仲裁机构查询通知书状态。若确认通知书已发出但未收到，可申请重新送达或选择其他送达方式，同时关注仲裁进展，并在必要时采取法律救济途径。以下是具体分析和建议：一、确认等待期与通知书状态明确合理等待期：仲裁机构在庭审结束后，需要一定时间进行审理、评议和制作裁决书。这个等待时间因案件的复杂度和仲裁机构的工作效率而异。简单案件可能几周内出结果，复杂案件则可能需要数月。你应参照该仲裁机构的一般办案流程和时间规定，判断是否仍在正常等待期限内。主动联系仲裁机构：电话沟通：拨打仲裁机构的办公电话，提供案件编号、当事人姓名等准确信息，查询仲裁通知书的发出情况和未收到的原因。现场询问：如果电话沟通无果，可以前往仲裁机构办公地点，当面询问工作人员，了解案件进展和未收到通知书的具体原因。邮件或书面函件：发送电子邮件或书面函件至仲裁机构，详细说明情况，请求答复和解释。核实联系方式：确认在仲裁程序开始时提供的联系方式是否准确无误。如果有变更，应及时告知仲裁机构，以便更新并重新送达通知书。二、申请重新送达与选择送达方式申请重新发送：如果确认通知书已经发出但未收到，可以向仲裁机构申请重新发送，并要求确保送达的及时性和有效性。选择其他送达方式：为避免邮寄延误或丢失，可以与仲裁机构协商选择更为稳妥的送达方式，如亲自领取、电子送达或委托律师代为领取。三、关注仲裁进展与保持沟通查询仲裁进度：通过电话、网络等方式定期查询仲裁进度，了解裁决书的制作和送达情况。保持密切沟通：与仲裁机构保持密切联系，及时获取案件进展信息，确保自身权益不受损害。四、法律救济途径提起诉讼：如果认为仲裁机构的行为侵犯了合法权益，且经过上述努力仍未收到仲裁通知书，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，向人民法院提起诉讼。投诉举报：如果发现仲裁机构存在逾期未处理或未按程序处理等情形，可以向相关部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。举例说明：假设你因劳动纠纷申请了仲裁，但庭审结束后长时间未收到仲裁通知书。你可以首先拨打仲裁机构的电话，查询案件进展和通知书状态。如果确认通知书已经发出但未收到，你可以申请重新发送，并选择亲自领取或电子送达的方式。同时，你可以定期查询仲裁进度，与仲裁机构保持沟通。如果认为仲裁机构的行为存在问题，你可以向人民法院提起诉讼或向相关部门投诉举报。特别提醒：在整个过程中，你应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：没有通知本人的劳动仲裁，其有效性可能受到影响，但并非绝对无效。具体是否有效，需结合实际情况判断，如送达方式是否合法、是否因特殊原因导致通知未送达等。一、原因分析及可能影响送达方式不合法或操作不规范：如果仲裁机构在送达仲裁通知书时，未采用合法或规范的方式，如邮寄送达时未填写正确地址、电子送达时未确认被申请人已接收等，导致被申请人未收到通知，这可能影响仲裁的公正性和有效性。因为被申请人未收到通知，就无法及时准备答辩或参加仲裁活动，其合法权益可能受损。被申请人地址变更未通知：如果被申请人的实际地址发生变更，而未及时更新并告知仲裁机构，导致仲裁通知书无法送达，这也可能影响仲裁的有效性。因为仲裁机构已经按照申请人提供的地址进行了送达，但由于被申请人自身原因导致通知未送达，仲裁机构可能视为已送达。特殊原因导致通知未送达：在某些特殊情况下，如自然灾害、不可抗力等，可能导致仲裁通知书无法及时送达被申请人。这种情况下，仲裁机构应考虑实际情况，采取适当措施确保通知的送达，如延期送达、公告送达等。二、法律后果及应对措施法律后果：如果被申请人未收到仲裁通知，且仲裁机构未采取适当措施确保通知的送达，导致被申请人未能参与仲裁，其合法权益受损，仲裁程序可能需要重新进行。在某些情况下，如果仲裁裁决已经作出，但被申请人因未收到通知而未能及时提出异议或申请撤销裁决，该裁决可能被视为违法或无效，被申请人有权向法院申请撤销或不予执行。应对措施：确认通知状态：被申请人应首先确认仲裁通知书是否已经正式发出，并了解送达方式和送达状态。如果未收到通知，应主动联系仲裁机构查询。主动沟通：被申请人可以主动联系劳动争议仲裁委员会，说明自身情况，并确认联系方式的准确性。如有变更，应及时更新并告知委员会。申请重新发送或提供其他送达方式：若确认通知书已经发出但未收到，被申请人可以向委员会申请重新发送通知书，或提供其他有效的送达方式，如委托送达、留置送达等。在某些情况下，还可以考虑公告送达。了解法律后果并申请延期：被申请人应了解相关法律规定和程序要求，及时行使相关权利。如因特殊原因未能及时收到通知书，导致无法按时准备答辩或参加仲裁活动，可以向委员会说明情况并申请延期。应对缺席裁决：如果被申请人经书面通知后，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。因此，被申请人应尽量避免这种情况的发生，以确保自己的合法权益得到保障。三、总结与建议没有通知本人的劳动仲裁，其有效性并非绝对无效，但可能因送达方式不合法、被申请人地址变更未通知或特殊原因导致通知未送达等因素而受到影响。为确保仲裁的公正性和有效性，被申请人应积极采取措施确认通知状态，并与仲裁机构保持密切沟通。同时，了解相关法律后果和程序要求也是至关重要的。在遇到问题时，被申请人应及时向我咨询，以更好地维护自己的合法权益。

针对您提出的“申请劳动仲裁后没有通知当事人怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，当您提交劳动仲裁申请后，通常仲裁委会在5日内会决定是否受理，并通知您相关情况。如果您在提交申请后的一段时间内（如超过5日）仍未收到任何通知，建议您采取以下措施：主动联系仲裁委：您可以通过仲裁委的官方网站、电话等渠道，主动与仲裁委取得联系，询问您的案件受理情况以及未收到通知的原因。如果仲裁委已经受理了您的案件，您还可以进一步了解后续的流程安排，包括开庭时间等，以便您做好相应的准备。确认申请材料送达情况：回顾您提交申请时的材料接收凭证，确认您的申请材料已经成功送达仲裁委。如果发现仲裁委存在超期未处理等违规情形，您可以考虑向其上级主管部门反映，以维护您的合法权益。检查联系方式：仔细检查您在申请时提供的联系方式是否准确无误，确保仲裁委能够顺利联系到您。如果发现联系方式有误，及时与仲裁委沟通并更正，以免因联系方式问题导致您错过重要的通知或信息。了解缺席裁决的相关规定：虽然您作为申请人不太可能面临缺席裁决的情况，但了解相关规定有助于您更好地理解仲裁流程。如果被申请人因故未收到通知且未参与仲裁，仲裁机构可能会在符合法定程序的情况下进行缺席裁决。但被申请人若对缺席裁决结果不服，在规定期限内仍有权依法向人民法院提起诉讼。寻求法律援助或起诉维权：如果您认为仲裁委的程序存在违法情况，导致您的权益受损，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼等途径来维护您的合法权益。总之，面对申请劳动仲裁后没有通知当事人的情况，您应保持冷静并主动采取措施了解情况、确认申请材料送达情况、检查联系方式、了解缺席裁决规定以及必要时寻求法律援助或起诉维权。希望这些建议能够对您有所帮助。

劳动仲裁延期未通知本人，可能是以下几种原因导致的：送达信息有误：仲裁机构在送达通知时，可能因您提供的地址不准确、联系方式有误（如电话号码变更未更新）等，导致通知未能成功送达。这种情况下，仲裁机构可能已经尝试联系您，但因信息错误而未能接通。代理人未转达：若您在劳动仲裁过程中委托了代理人参与，仲裁机构可能将通知发送给了代理人。然而，代理人可能因各种原因（如疏忽、遗忘）未及时将通知转达给您，导致您未能及时知晓仲裁延期的情况。仲裁程序疏漏：仲裁程序中的通知环节可能存在疏漏，例如工作人员疏忽未发送通知，或系统故障导致通知未能正常发出。这种情况下，仲裁机构可能并非故意不通知您，而是由于内部管理或技术问题导致的。针对上述情况，您可以采取以下措施：主动联系仲裁机构：第一时间与劳动仲裁机构取得联系，确认案件进展及通知情况。您可以向仲裁机构提供准确有效的联系方式和送达地址，以便后续能及时收到相关通知。关注官方渠道：关注仲裁机构的官方网站、公告栏等渠道，查看是否有关于您案件的通知或信息发布。有时仲裁机构会通过这些渠道发布重要信息，确保当事人能够及时知晓。申请补救措施：若因通知未收到而错过重要仲裁环节（如答辩、举证等），您可以向仲裁机构说明情况，申请补救措施。仲裁机构可能会根据实际情况，给予您一定期限进行答辩或举证，以保障您的合法权益在仲裁程序中得到充分维护。此外，您还需要了解以下法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁机构应当及时将仲裁申请书副本送达被申请人，并告知其答辩期限。若因仲裁机构的原因导致您未能及时收到通知，您有权向有关部门投诉或反映情况，要求仲裁机构承担相应的责任。最后，建议您在劳动仲裁过程中保持与仲裁机构的密切沟通，确保能够及时了解案件进展和相关信息。若您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

若在劳动仲裁过程中没有收到通知，应首先确认是否在正常等待期内，并主动联系仲裁机构查询通知书状态，根据实际情况采取相应措施以保障自身合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：一、确认等待期与通知书状态明确合理等待期：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需要一定时间进行审理、评议和制作裁决书。这个等待时间因案件复杂度和仲裁机构的工作效率而异。简单案件可能几周内出结果，复杂案件则可能需要数月。因此，首先需要确认自提交仲裁申请或庭审结束以来是否已经过了合理的等待期。主动联系仲裁机构：如果已经过了合理的等待期仍未收到通知，应主动联系劳动争议仲裁委员会，通过电话、现场询问或邮件等方式，查询仲裁通知书的发出情况和未收到的原因。在联系时，提供准确的案件编号、当事人姓名等信息，以便仲裁机构能够快速定位并回复你的查询。核实联系方式：确认在仲裁程序开始时提供的联系方式（如手机号码、电子邮箱、邮寄地址等）是否准确无误。如果联系方式有误或已变更，应及时告知仲裁机构以便更新并重新送达通知书。二、处理未收到通知书的情况申请重新发送：如果确认通知书已经发出但未收到，可以向仲裁机构申请重新发送通知书，并要求确保送达的及时性和有效性。在申请重新发送时，可以提供其他有效的送达方式，如电子送达（如果仲裁机构支持）、委托送达或留置送达等。了解法律后果并积极应对：即使未收到仲裁通知书，也不影响仲裁程序的正常推进。但是，为了保障自身权益，当事人应积极关注仲裁进展，并及时行使相关权利，如申请延期、提出异议等。如果因特殊原因（如生病、出差等）未能及时收到通知书，导致无法按时准备答辩或参加仲裁活动，可以向仲裁机构说明情况并申请延期。应对缺席裁决的风险：需要注意的是，如果经书面通知后无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。因此，应尽量避免这种情况的发生，以确保自己的合法权益得到保障。三、法律救济途径向仲裁机构提出异议：如果认为仲裁机构在通知过程中存在过错或违规行为，可以向仲裁机构提出异议，并要求其纠正错误或重新进行通知。向人民法院提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议先咨询专业律师以了解具体的诉讼程序和要求。四、预防措施与建议保持联系方式畅通：在仲裁程序开始前和进行过程中，应确保提供的联系方式畅通无阻，以便仲裁机构能够及时联系到你。定期查询仲裁进展：可以通过电话、网络等方式定期查询仲裁进展，了解裁决书的制作和送达情况。保留相关证据：在整个仲裁过程中，应保留好与案件相关的所有证据和记录，以防万一出现争议或需要查询。总结：在劳动仲裁过程中没有收到通知时，应保持冷静并主动采取措施确认通知状态。通过与仲裁机构保持密切沟通并根据实际情况采取相应措施，你可以有效维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

没通知当事人，其它仲裁员就来审案，这一行为是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：从仲裁程序合法性角度：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁庭在审理案件时，应当遵循法定程序，确保当事人的合法权益得到充分保障。其中，通知当事人参加庭审是仲裁程序的重要环节之一。如果仲裁庭在未通知当事人的情况下就进行审理，这明显违反了法定程序，剥夺了当事人参与庭审、陈述意见、提供证据等权利，从而影响了案件的公正审理。从当事人权利保障角度：当事人有权知道案件的审理时间、地点以及参与庭审的相关事宜。这是当事人行使诉讼权利、维护自身合法权益的基础。如果仲裁庭未通知当事人就进行审理，当事人将无法及时了解案件进展，也无法有效行使自己的诉讼权利，这显然是对当事人权利的侵犯。从仲裁裁决效力角度：由于仲裁庭在未通知当事人的情况下就进行审理，违反了法定程序，因此所做出的仲裁裁决可能因程序违法而被视为无效或可撤销。当事人有权在法定期限内申请撤销该仲裁裁决，并要求重新进行审理。针对这一情况，建议当事人采取以下措施：首先，及时与仲裁庭沟通，了解未通知的原因，并要求仲裁庭重新安排庭审，确保自己的合法权益得到保障。如果仲裁庭拒绝重新安排庭审或坚持进行违法审理，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会或上级主管部门投诉，要求纠正违法行为。同时，当事人也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。总之，没通知当事人就进行仲裁审理是违法的，当事人有权采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。