您好，针对您在哺乳期被裁员的情况，根据我国相关法律法规，您有权提出以下要求：
一、违法解除劳动合同的赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，除女职工存在严重过失情形外，不得解除与女职工的劳动关系。若用人单位违法解除，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于企业所在地的地级以上市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、产假工资损失
由于用人单位的违法解除行为导致您未能享受产假待遇，您有权要求用人单位对您的产假工资损失承担赔偿责任。赔偿金额通常参照您提供正常劳动期间的工资标准进行计算。
三、其他相关权益
社会保险和公积金：确保用人单位在解除劳动关系前，已为您足额缴纳社会保险和公积金。若存在欠缴情况，您有权要求用人单位补缴。
未休年假和加班工资：若您在劳动关系存续期间存在未休年假或加班情况，且用人单位未支付相应工资，您也有权要求用人单位进行补发。
就业指导和培训：考虑到您在哺乳期被裁员后可能面临的就业困难，您可以向当地人力资源和社会保障部门寻求就业指导和培训帮助，以便尽快重新就业。
四、维权途径
若用人单位拒绝支付上述赔偿和补偿，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
劳动仲裁：向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、产假工资损失等。
法院诉讼：若对劳动仲裁结果不服，您可以向法院提起诉讼，要求法院依法判决用人单位承担相应的法律责任。
在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等，以便在需要时提供证明。同时，也可以寻求当地工会或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。