您好，针对您提出的“哺乳期被裁员如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答赔偿标准及维权途径。
一、赔偿标准
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若您在单位工作3年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为3个月工资，即15000元。
额外赔偿（违法解除劳动合同的情形）：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 继续上例，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为经济补偿金的两倍，即30000元。
特殊情况下的经济补偿标准：
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
“三期”待遇保障：
- 哺乳期女职工依法享有产假及哺乳假期间的工资待遇，用人单位不得因裁员降低其基本工资或停发工资。
- 用人单位应继续为哺乳期女职工缴纳社会保险费至劳动关系解除之日，确保您在失业期间可申领生育保险金等法定福利。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求撤销裁员决定、继续履行合同或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等相关证据，要求确认裁员行为违法并主张相应赔偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、总结与建议
哺乳期女职工被裁员属于违法解除劳动合同的情形，您不仅有权要求用人单位支付高额赔偿金，还可追讨哺乳期应得的工资及福利待遇。面对不公正待遇，我建议您及时采取法律手段维护自身合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中提供有力支持。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。