针对您提出的“哺乳期被裁员如何要求履行合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，您有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济赔偿。
二、维权步骤与建议
保留证据：
- 首要任务是收集并保留所有与劳动关系及裁员相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知书等。这些证据将是您后续维权的关键。
与用人单位协商：
- 及时与用人单位沟通，明确指出其行为的违法性，并提出要求继续履行合同或获得合理赔偿的诉求。若您不打算继续工作，可与单位协商赔偿方案，依据法律规定计算应得赔偿金。
寻求工会帮助：
- 向单位工会反映情况，工会将协助您与用人单位进行协商调解，以促成问题的合理解决。
向劳动监察部门投诉：
- 准备好相关证据材料，到当地劳动监察部门进行现场投诉或通过电话、网络等方式投诉。劳动监察部门将调查用人单位行为，如确存违法，将责令改正并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成或对劳动监察部门处理结果不满，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及副本，详细载明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。参加仲裁庭审，如实陈述事实，提供证据支持主张。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状及副本，积极配合法院审理工作，提供充分证据以维护自身权益。
三、经济补偿与赔偿金计算
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金计算：用人单位因违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若您在单位工作了3年且月平均工资为8000元，则您应获得的赔偿金为8000元/月×3月×2=48000元。
四、附加建议
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响维权效果。
- 咨询专业律师或法律援助机构可获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更精准的法律指导。
- 注意保护自己的合法权益不受进一步侵害。在维权过程中，不要轻易签署任何可能损害您权益的文件或协议。
综上所述，女职工在哺乳期内被裁员，用人单位的行为违反了相关法律规定。您有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿，并可通过协商、投诉、劳动仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。