针对您提出的“起诉公司哺乳期裁员流程”的问题，这是一个涉及劳动法权益保护的重要事项。以下是我为您详细梳理的起诉流程及相关法律依据：

一、确认裁员合法性

首先，您需要确认公司的裁员行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您处于哺乳期期间，公司无权以经济性裁员或其他非法定理由解除与您的劳动合同。

二、收集证据

若您认为公司的裁员行为违法，接下来需要收集相关证据以支持您的主张。这些证据可能包括：

1. 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
2. 裁员通知：公司发出的解除劳动合同的书面通知，需加盖公章。
3. 工资流水：证明您的工资收入情况。
4. 工作记录：如考勤记录、工作成果等，证明您正常履行工作职责。
5. 沟通记录：包括与公司的邮件、微信、录音等，证明公司裁员的理由及过程。

三、与公司协商

在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司撤销裁员决定或给予合理的经济补偿。若协商无果，您可以进入下一步。

四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动保障监察大队投诉公司的违法裁员行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。

2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

五、起诉至法院

若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料等。法院将依法进行审理，并作出判决。

六、法律依据

在整个过程中，您需要依据以下法律法规来维护自己的权益：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条：规定了经济补偿的标准及违法解除劳动合同的赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的处理程序及仲裁、诉讼的相关规定。

七、注意事项

1. 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静与理性，避免情绪化行为。
2. 及时咨询专业律师：若您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师以获取专业指导。
3. 保留所有证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。