针对您提出的“哺乳期公司裁员如何赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、哺乳期裁员属于违法解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，公司在女职工哺乳期进行裁员是明确违反法律规定的。
二、赔偿标准与计算
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 由于哺乳期裁员属于违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例说明：若女职工在单位工作3年5个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元/月，则经济补偿为4个月工资（3年5个月按4年计算），即4×8000=32000元。赔偿金为经济补偿的2倍，即32000×2=64000元。
特殊情况：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。在此情况下，赔偿金也相应地按照这一标准计算。
三、其他权益与福利待遇
- 在劳动关系存续期间，即使女职工处于哺乳期被违法裁员，用人单位仍应正常支付其工资、奖金、福利待遇等。
- 女职工还可要求用人单位支付哺乳期工资，该部分工资一般按原工资的一定比例支付，具体比例可能因地区政策而异。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求撤销裁员决定、继续履行合同或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等相关证据以支持您的诉求。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提供更充分的证据以支持自己的诉求。
总结：
哺乳期公司裁员不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，而且需承担严重的法律后果。公司需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，并支付劳动关系存续期间的全部工资及福利。面对此类情况，您应勇敢维护自己的合法权益，通过法律途径寻求赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。