您好，关于您在试用期被单位辞退后是否可以办理失业的问题，这主要取决于您是否满足领取失业保险金的条件。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要领取失业保险金，通常需要满足以下几个基本条件：
已参加失业保险：您需要确认自己是否已经参加了失业保险，并且所在单位和您本人已经按照规定履行了缴费义务满一定时间（具体时间可能因地区而异，但一般要求至少满1年）。不过，对于试用期被辞退的情况，这一条件可能因具体政策而有所调整，因为试用期可能不计入缴费年限，但具体还需看当地政策。但更重要的是下一个条件。
非本人意愿中断就业：这是关键的一点。根据相关规定，非因本人意愿中断就业的情形包括多种，其中就包括“在试用期间被证明不符合录用条件的”被用人单位解除劳动合同。所以，如果您是因为在试用期间被证明不符合录用条件而被单位辞退，这符合“非本人意愿中断就业”的条件。
已按规定办理失业登记，并有求职要求：您需要在被辞退后，按照当地的规定办理失业登记，并表达出求职的意愿。这是领取失业保险金的必要步骤。
接下来，我为您概括一下办理失业保险金的一般流程（以龙泉驿区为例，具体流程可能因地区而异）：
办理失业登记：您可以通过线上或线下的方式，按照当地社保部门的要求进行失业登记。线上办理通常涉及填写个人信息、上传相关证明材料（如身份证、解除劳动合同证明等）。
提交申请材料：除了失业登记证明外，您可能还需要提交身份证、社会保障卡、解除（终止）劳动合同证明等材料。
等待审核：提交申请后，社保部门会对您的申请进行审核。审核通过后，失业保险金将在申领次月开始按月发放。
领取失业保险金：审核成功后，您可以按照规定的方式领取失业保险金。同时，领取失业保险金期间，您的医疗保险将由失业保险审核机构代缴。
特别提醒：
不同地区的失业保险政策可能有所不同，具体流程和要求也可能有所差异。因此，在办理前，建议您先咨询当地的社保部门或就业服务中心，了解具体的政策和流程。
如果您在试用期间被辞退是因为不符合录用条件，且您已经参加了失业保险并满足其他领取条件，那么您是有资格申请失业保险金的。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。