关于您提出的“试用期解除劳动合同证明是否可以申请失业”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，试用期解除劳动合同证明本身并不直接决定您能否申请失业保险金。能否申请失业保险金，主要取决于您是否满足失业保险金的领取条件。
根据相关规定，失业保险金的领取条件通常包括以下几点，且须同时满足：
已参加失业保险：您需要确认自己已经参加了失业保险，并且所在单位和本人已按照规定履行了缴费义务，且缴费满一定年限（通常为1年，但具体年限可能因地区而异）。
非本人意愿中断就业：这一点非常关键。如果是因为您个人原因（如主动辞职）而中断就业，那么您通常不符合领取失业保险金的条件。然而，如果是在试用期间被证明不符合录用条件而被用人单位解除劳动合同，这属于“非本人意愿中断就业”的情形，因此您有可能符合领取条件。
已按规定办理失业登记，并有求职要求：在失业后，您需要按照当地的规定办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。这是领取失业保险金的必要步骤。
接下来，关于您提到的“试用期解除劳动合同证明”，这份证明是您与用人单位解除劳动关系的重要文件。在申请失业保险金时，您需要提供这份证明作为申请材料之一，以证明您与用人单位的劳动关系已经解除，并且是由于非本人意愿而中断就业。
申请步骤通常包括：
失业登记：在失业后，您需要前往当地的人力资源和社会保障部门或指定的就业服务机构进行失业登记。
准备申请材料：除了试用期解除劳动合同证明外，您还需要准备身份证、社会保障卡等必要材料。
提交申请：您可以选择线上或线下的方式提交失业保险金申请。线上申请通常通过当地的就业服务网站或手机APP进行；线下申请则需要前往指定的就业和社会保障中心现场办理。
审核与发放：申请提交后，审核机构将在一定时间内完成审核。审核通过后，失业保险金将在申领次月开始按月发放。
综上所述，如果试用期解除劳动合同是由于非本人意愿（如被证明不符合录用条件）而中断就业，并且您已满足失业保险金的其他领取条件，那么您是可以申请失业保险金的。在申请时，请务必准备好相关证明材料，并按照当地的规定进行失业登记和申请流程。