陈旧性伤害本身并不直接等同于工伤，但是否能被认定为工伤，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、陈旧性伤害与工伤认定的基本原则
工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害。若陈旧性伤害是在工作期间因工作原因导致的，或者虽然为陈旧性伤害但在工作中因工作原因加重或复发的，那么它仍然有可能被认定为工伤。反之，如果陈旧性伤害与当前工作无直接关联，或者是在非工作时间、非工作场所因非工作原因导致的，则通常不会被认定为工伤。
二、陈旧性伤害可能被视为工伤的具体情况
之前工伤导致的陈旧性伤害复发：
- 如果职工之前的陈旧性伤害是因工伤引起，并且在工作期间因相同或类似的工作任务导致旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认，这种情况下可以按照工伤来处理。此时，职工将享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。例如，员工之前因工伤导致腿部骨折，治疗后留下陈旧性伤痕，若在工作中因相同或类似的任务导致旧伤复发，经确认后，可视为工伤。
职业病导致的相关损伤复发：
- 职工患职业病后，由于工作环境等因素导致与该职业病相关的陈旧损伤复发，在符合相应的认定程序和条件下，也可能被认定为工伤。这要求职工必须按照规定的程序进行诊断和鉴定，并提供充分的证据来证明损伤与工作环境的关联性。比如，员工因长期接触有毒物质导致职业病，治疗后留下陈旧性损伤，若因工作环境因素导致旧伤复发，且能提供充分证据，可视为工伤。
三、陈旧性伤害影响工伤认定或伤残等级评定的特殊情况
难以区分新旧伤害：
- 当陈旧性伤害与新发生的伤害部位相同或相近，医学上难以明确区分是旧伤复发还是新工伤导致时，会给工伤认定带来挑战。此时，劳动保障行政部门可能需要深入调查，结合更多证据来确定是否属于工伤。例如，员工腰部有陈旧性扭伤，若在工作中再次感到腰部疼痛，医疗机构可能难以判断此疼痛是由旧伤复发还是新的工作伤害引起，此时需要更多证据来支持工伤认定。
旧伤加重考虑：
- 若能证明工作行为导致了陈旧性伤害的病情加重，部分地区的政策和司法实践认为，这种加重部分可被认定为工伤。但需注意，不同地区对此类情况的认定标准和补偿方式可能存在差异。比如，员工原本有陈旧性膝关节损伤，若因工作需要长时间站立和行走，导致膝关节损伤加重，并经医学鉴定确认工作中的长时间站立和行走与膝关节损伤加重有直接因果关系，那么膝关节损伤加重的部分有可能被认定为工伤。
对伤残等级评定的影响：
- 在进行伤残等级鉴定时，鉴定机构会全面考量员工的整体健康状况，包括任何预先存在的身体条件或陈旧性伤害。这些因素都可能对最终的伤残等级评定及赔偿金额产生影响。因此，在处理涉及陈旧性伤害的工伤案件时，建议准备详尽的医疗记录和必要证据来支持权益主张。
四、申请工伤认定的建议
在遇到工作导致陈旧性伤害复发且存在争议的情况下，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作任务描述、工作环境证明等），并按照当地的工伤认定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。由社会保险行政部门依据具体情况和相关法律法规作出认定决定。
总结来说，陈旧性伤害本身并不直接决定是否为工伤，而是需要结合伤害与工作的因果关系、证据支持以及当地工伤保险政策的具体规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询并准备好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。