遣散费（经济补偿金）的发放月数主要依据您在本单位的工作年限来确定，具体标准如下：
基本计算方式：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的：向您支付半个月工资的经济补偿。
具体计算示例：
- 假设您在公司工作了3年零7个月，那么工作年限将按4年计算（因为超过6个月的部分按一年计算），您将获得4个月工资的经济补偿。
- 如果您在公司工作了2个月，那么您将获得半个月工资的经济补偿。
月平均工资的确定：
- 月平均工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。例如，如果您工作了5个月，那么月平均工资就是您这5个月工资总额除以5。
特殊情形下的补偿标准：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式总结：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 其中，工作年限根据您在本单位的实际工作时间确定，月平均工资根据您劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定（不足十二个月的按实际工作月数计算）。
举例说明：
- 假设您在公司工作了2年3个月，月平均工资为8000元，那么您的经济补偿金为：2.5年（2年+0.5年，因为3个月超过6个月的一半按0.5年算）× 8000元/月 = 20000元。
- 如果您在公司只工作了4个月，月平均工资为6000元，那么您的经济补偿金为：0.5个月（因为不满六个月）× 6000元/月 = 3000元。
希望以上解答能够帮助您更好地理解遣散费的计算方式。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。