结论前置：在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，并没有一个固定的年限使得劳动合同自动转变为“长期合同”（即无固定期限劳动合同）。不过，存在一些特定条件下，劳动者可以要求或视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同。

一、无固定期限劳动合同的签订条件

1. 连续工作满十年

   • 条件说明：劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，若提出续订或订立劳动合同（除非主动要求固定期限），用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
   • 实例分析：假设小李自2013年1月1日起在A公司工作，至2023年1月1日已连续工作满十年。此时，若小李提出续订劳动合同，且未主动要求固定期限，A公司应与其订立无固定期限劳动合同。

2. 国企改制等特殊情况

   • 适用情境：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同（除非劳动者主动要求固定期限）。
   • 实例分析：老张在国企连续工作15年，距退休还有8年。国企改制时，若老张提出续订劳动合同，且未主动要求固定期限，企业应与其订立无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同后

   • 条件说明：劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且未出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）和第四十条第一项、第二项（如患病不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任）规定的情形，续订时应订立无固定期限劳动合同（除非劳动者主动要求固定期限）。
   • 实例分析：小王与B公司连续签订两次固定期限劳动合同，且表现良好，未出现上述法定解除情形。第二次合同到期前，若小王提出续订无固定期限劳动合同，B公司应当同意。

4. 事实劳动关系满一年

   • 条件说明：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 实例分析：小王在C公司工作一年后仍未签订劳动合同，此时视为双方已建立无固定期限劳动关系。

二、关于“合同工转长期合同”的企业内部规定

虽然法律上并未明确规定“合同工转长期合同”的具体时间标准，但部分企业或组织可能会根据内部人事管理制度，设定所谓的“试用期”或“临时工”转为“正式员工”的流程。这类转换通常基于企业内部规定，而非法律直接规定。因此，劳动者应查阅所在单位的规章制度或直接咨询人事部门，以了解具体的转换条件和流程。

三、建议与总结

1. 了解自身权益：劳动者应充分了解《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的签订条件，以便在符合条件时积极主张自己的权益。
2. 关注用人单位规定：同时，劳动者也应关注用人单位的具体规定，了解企业内部关于“合同工转长期合同”的流程和条件。
3. 及时咨询专业人士：在签订或续订劳动合同时，若遇到疑问或不确定的情况，建议及时咨询专业法律人士，以确保自身权益得到妥善保护。

综上所述，劳动合同的签订和续签均应遵循双方的自愿和平等协商原则。劳动者在了解自身权益的同时，也应关注用人单位的具体规定，并在有疑问时及时咨询专业法律人士。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。