年底当然可以提离职，不过在做出决定前，有几个关键的法律和流程要点需要您了解清楚，以确保您的权益得到妥善保障。

首先，关于离职的流程，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者若主动提出离职，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是您的法定义务，也是确保工作交接有序进行的基础。在这30天内，您应继续履行工作职责，并配合用人单位完成工作交接，包括但不限于文件资料的移交、工作进度的说明等。

其次，关于离职后的薪资结算，用人单位需在您离职当日，依据劳动法规定结清全部工资，不得借“交接未完成”、“年底核算”等理由拖欠、克扣。这一点非常重要，您有权要求用人单位按时足额支付您应得的劳动报酬。

再来说说年终奖的问题。年终奖是否发放以及发放的金额，通常取决于您与用人单位之间的约定。如果双方有明确的约定，比如通过邮件、合同等形式确认了年终奖的数额和发放时间，那么即使您年底离职，也有权主张这部分奖金。但如果年终奖是用人单位根据当年的经营情况给劳动者的一项福利，且发放具有较大的不确定性，那么是否发放以及具体多少，就需要根据实际情况来判断了。不过，如果劳动者在提出离职前单位已经确定要发放年终奖，那么劳动者仍然有权主张。

最后，关于违约金的问题。一般来说，除非您与用人单位在劳动合同中明确约定了服务期或者竞业限制条款，并且您违反了这些约定，否则您主动提出辞职是不需要支付违约金的。如果用人单位以您违约为由要求您支付违约金，您可以仔细审查劳动合同中的相关条款，如果认为违约金的约定违反了法律规定或者不具备法律效力，您可以拒绝支付，并通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，年底提离职是完全可以的，但您需要了解并遵守相关的法律和流程规定，以确保自己的权益得到妥善保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或者纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或者劳动监察部门，以获取更具体的帮助和指导。