针对您提出的“工厂上班胳膊摔断了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和标准，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、工伤认定
首先，您需要确认与用人单位的劳动关系，并尽快申请工伤认定。
确认劳动关系：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，那么劳动关系明确。
- 如果未签订劳动合同，您需要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明存在事实劳动关系。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
二、劳动能力鉴定
在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 鉴定条件：经治疗伤情相对稳定，且存在残疾或影响劳动能力。
- 鉴定流程：由用人单位、您或您的近亲属提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。
- 鉴定结果：劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分为三个等级。这将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。
三、赔偿项目及标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目包括但不限于以下内容：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 护理费：停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责。评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，五级至十级伤残分别为18至7个月的本人工资。
- 伤残津贴（针对五、六级伤残）：如果保留劳动关系且难以安排工作，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复费用及辅助器具费等，根据实际发生情况由工伤保险基金支付。
四、特殊情况处理
如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有上述赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准承担。
五、实际操作建议
- 及时咨询：在处理工伤赔偿问题时，建议您及时咨询专业律师或当地社保机构，以确保自身权益得到充分保障。
- 保存证据：详细记录并保存所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 协商与仲裁/诉讼：与用人单位协商赔偿事宜时，保持沟通顺畅。如果协商不成，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理工伤赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。