企业辞退劳务派遣工但劳务派遣公司不同意的情况下，劳务派遣工的权益保护及应对措施可以分以下几种情况来讨论：
企业辞退行为的合法性审查
- 若企业辞退行为合法：即企业有充分的理由（如劳务派遣工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）并按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行辞退，那么劳务派遣公司不同意可能并不影响辞退的效力。但此时，劳务派遣工仍有权要求劳务派遣公司按照劳动合同的约定，为其办理离职手续、支付应得的工资、经济补偿等。若劳务派遣公司拒绝履行这些义务，劳务派遣工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若企业辞退行为不合法：即企业没有充分理由或未按照法定程序进行辞退，那么劳务派遣工有权拒绝接受辞退，并要求继续履行劳动合同。此时，劳务派遣公司不同意企业辞退的决定，实际上是在维护劳务派遣工的合法权益。劳务派遣工可以要求劳务派遣公司与企业进行沟通协商，以恢复其工作关系。若协商无果，劳务派遣工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业撤销辞退决定并继续履行劳动合同。
劳务派遣公司的角色与责任
- 劳务派遣公司作为劳务派遣工的用人单位，有义务保障劳务派遣工的合法权益。在企业提出辞退劳务派遣工时，劳务派遣公司应当对企业的辞退行为进行审查，判断其是否合法合理。若劳务派遣公司认为企业的辞退行为不合法或不合理，有权拒绝企业的辞退要求，并要求企业继续履行与劳务派遣工的劳动合同。
- 同时，劳务派遣公司也应当积极与劳务派遣工进行沟通，了解其意愿和诉求，并为其提供必要的法律帮助和支持。若劳务派遣工因企业辞退行为而遭受损失，劳务派遣公司应当协助其向企业追偿。
劳务派遣工的应对措施
- 保持冷静，了解情况：在得知企业辞退且劳务派遣公司不同意的情况下，劳务派遣工应当保持冷静，首先了解企业辞退的具体原因和依据，以及劳务派遣公司不同意的原因和立场。
- 收集证据，准备维权：劳务派遣工应当积极收集与辞退相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
- 与劳务派遣公司沟通：劳务派遣工可以与劳务派遣公司进行沟通，表达自己的意愿和诉求，并要求劳务派遣公司为其提供必要的法律帮助和支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若沟通无果，劳务派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业撤销辞退决定并继续履行劳动合同，或者要求企业支付违法辞退的赔偿金等。若对劳动仲裁结果不满，劳务派遣工还可以向法院提起诉讼。
总结来说，在企业辞退劳务派遣工但劳务派遣公司不同意的情况下，劳务派遣工应当首先审查企业辞退行为的合法性，然后了解劳务派遣公司的立场和责任，最后根据自己的实际情况采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。