交通事故起诉后，若符合工伤认定条件，仍然可以走工伤程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、交通事故与工伤的认定关系
交通事故的民事赔偿：当发生交通事故后，受害者有权向肇事方提起民事诉讼，要求赔偿因事故造成的损失，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。这是基于侵权责任法的规定，肇事方因其过错行为导致他人损害，应当承担赔偿责任。
工伤的认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，那么该职工就有可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
二、交通事故起诉后走工伤程序的可行性
不冲突原则：交通事故的民事赔偿与工伤认定并不冲突。职工在获得交通事故的民事赔偿后，仍然有权申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。这是因为两者基于不同的法律关系和赔偿原则。民事赔偿是基于侵权责任，而工伤保险待遇是基于社会保险关系。
双重赔偿的可能性：在某些情况下，职工可能同时获得交通事故的民事赔偿和工伤保险待遇。这主要取决于具体的法律规定和当地的司法实践。例如，对于医疗费等实际发生的费用，如果职工已经通过民事赔偿获得赔偿，那么工伤保险基金可能不再重复支付。但对于其他如一次性伤残补助金等，职工可能仍然有权获得。
三、走工伤程序的具体步骤
及时申请工伤认定：职工在发生交通事故后，应尽快向所在单位报告，并由单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
提供相关证据：在申请工伤认定时，职工需要提供与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明等。这些证据将有助于社会保险行政部门判断事故是否符合工伤认定的条件。
享受工伤保险待遇：如果职工被认定为工伤，那么他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。这些待遇将根据职工的伤残程度和当地的工伤保险政策来确定。
四、注意事项
时效性：职工在申请工伤认定时需要注意时效性。如果超过规定的申请期限，那么可能无法获得工伤认定，从而无法享受工伤保险待遇。
证据收集：职工在发生交通事故后，应尽快收集与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明等。这些证据将对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律关系和程序，因此职工在申请工伤认定和赔偿时，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，交通事故起诉后，若符合工伤认定条件，职工仍然可以走工伤程序并享受工伤保险待遇。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。