公司承担高管生活费用是否合法，需视具体情况和费用性质而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
公司福利政策或劳动合同约定：
- 如果公司出于福利考虑，在劳动合同或公司规章制度中明确规定了承担高管部分或全部生活费用（如住房补贴、交通补贴等），且该政策或约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。
- 例子：公司为了吸引和留住高级管理人才，在劳动合同中约定提供住房补贴或交通补贴，这属于公司自主经营权的范畴，只要补贴标准合理且不违反相关法律法规，就是合法的。
业务招待或合理支出：
- 如果高管的生活费用是因公司业务需要而产生的，如因公出差期间的住宿费、餐饮费等，这些费用属于公司的合理支出，公司承担是合法的。
- 法律依据：根据《企业所得税法》及相关规定，企业因生产经营活动而发生的合理支出，包括差旅费、业务招待费等，可以在计算应纳税所得额时扣除。
二、不合法情形
无合法依据的额外支付：
- 如果公司没有合理的业务需求或劳动合同、公司规章制度等合法依据，而擅自承担高管的生活费用，这种做法可能涉嫌违法。
- 风险：这种做法可能被视为对高管的不当利益输送，损害公司和其他股东的利益，甚至可能引发法律纠纷。
违反税收法规：
- 如果公司承担的高管生活费用被视为高管个人的收入，而公司未按照税收法规代扣代缴个人所得税，那么这种做法也是违法的。
- 法律依据：根据《个人所得税法》及相关规定，个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得，均应缴纳个人所得税。
三、建议与风险提示
完善公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规定高管生活费用的承担范围和标准，确保有章可循、有据可查。
合法合规操作：
- 公司在承担高管生活费用时，应确保有合法的业务需求或合同依据，并按照税收法规代扣代缴个人所得税。
避免利益输送：
- 公司应避免将高管生活费用作为不当利益输送的手段，损害公司和其他股东的利益。
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综上所述，公司承担高管生活费用是否合法，需根据具体情况和费用性质进行判断。公司应确保有合法的依据和合规的操作，以避免潜在的法律风险。