加班费和年休假并不属于工时范畴，但年休假未休时，用人单位需支付加班费作为补偿。以下是对这一问题的详细解释：
一、工时、加班费与年休假的基本概念
工时：通常指的是劳动者在一定时间内（如一天、一周、一个月）为用人单位提供劳动的时间长度。它是衡量劳动者工作量的一个基本单位。
加班费：当劳动者在法定工作时间之外为用人单位提供劳动时，用人单位需按照法律规定支付额外的报酬，即加班费。加班费是对劳动者额外劳动的一种补偿。
年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受一定天数的带薪年休假。这是劳动者依法享有的休息权利。
二、年休假未休时的加班费支付
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假，但必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
加班费计算方法：
- 确定日工资收入：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。其中，月工资收入指剔除加班工资后的前12个月月平均工资。
- 计算加班费：对于应休未休的年休假天数，用人单位需按日工资的300%支付报酬，但需注意，这300%中已包含正常工作期间的工资，因此实际额外支付的加班费为日工资的200%。
计算公式：
- 额外加班费 = 日工资 × 200% × 应休未休年休假天数
示例：
- 假设某劳动者月工资收入为6525元，其日工资为6525元 ÷ 21.75天 = 300元。若该劳动者有5天年休假未休，则其应得额外加班费为300元 × 200% × 5天 = 3000元。
- 特殊情况处理：
- 若劳动者主动书面提出不休年休假，用人单位仅需支付正常工作期间的工资。
- 用人单位当年已安排休假，但劳动者中途放弃并返回工作，通常不需另行支付加班费。
- 劳动合同、集体合同或规章制度中约定的年休假天数及未休年休假工资报酬高于法定标准的，应按约定执行。
三、劳动者权益保障建议
- 了解自身权益：劳动者应充分了解年休假的相关法律规定，明确自己的合法权益。
- 积极沟通协商：在遭遇年休假被占用时，首先尝试与用人单位进行沟通，争取协商解决。
- 法律途径维权：若用人单位未按规定支付年休假加班费，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
- 保留证据：在日常工作中，注意保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以备不时之需。
综上所述，加班费和年休假并不属于工时范畴，但年休假未休时，用人单位需按照法律规定支付加班费作为补偿。劳动者应增强法律意识，合理运用法律武器保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。