工时津贴并不等同于加班费，这两者在性质、特点、发放依据以及计算方式上均存在显著差异。

首先，我们来明确一下两者的定义：

工时津贴：它主要是为了补偿员工在特殊或额外工作条件下的劳动消耗，或因其他特殊原因而支付给员工的劳动报酬。这种津贴具有补偿性、单一性和灵活性，其发放通常基于特定的工作条件或工作环境，只要职工处于该特定条件或环境下工作，无论工作时间长短，均有权获得。工时津贴的种类多样，包括但不限于岗位性津贴（如高温津贴、有毒有害津贴等）和地区性津贴（如林区津贴、高寒山区津贴等）。

加班费：则是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。加班费的支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，根据延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作等情况，分别按不低于工资的150%、200%、300%支付。加班费的计算基数通常是劳动者正常出勤的月工资，但具体是否包含津贴，则需依据劳动合同和地方性规范来确定。

接下来，我们对比一下两者的区别与联系：

区别：

1. 发放依据不同：工时津贴基于特定工作条件或环境，而加班费则基于超出法定标准工作时间的加班事实。
2. 计算方式不同：工时津贴通常按固定标准或金额发放，而加班费则根据加班时间和具体情况来计算。

联系：

在实际操作中，津贴是否计入加班费的计算基数是一个争议点。这通常需要依据劳动合同、地方性规范以及用人单位的实际操作来确定。如果劳动合同或地方性规范未明确规定，可能引发争议。在这种情况下，建议通过协商或法律途径来解决。

实际应用指导：

1. 在签订劳动合同时，应明确工时津贴是否计入加班费的计算基数，以避免后续争议。
2. 用人单位应遵守相关法律法规和地方性规范，确保工时津贴和加班费的发放符合规定。
3. 劳动者在遇到工时津贴与加班费计算争议时，应首先查阅劳动合同和相关规定，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

综上所述，工时津贴并不等同于加班费。两者在性质、特点、发放依据和计算方式上均存在明显区别。在实际操作中，应依据具体规定和实践来确定工时津贴在加班费计算中的地位，以确保双方权益得到妥善保护。