针对您提出的“前三天实习期不给钱，是否有必要去”的问题，我们可以从法律和实际情况两个角度来详细分析。
首先，从法律层面来看，无论实习期长短，只要您实际为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内解除劳动关系，用工单位虽然可以不给予经济补偿，但必须按照劳动者实际工作的天数支付工资。这意味着，即使您只实习了三天，公司也不能以“实习期短”或“您自己辞职”为由拒绝支付工资。如果公司拒绝支付，这属于违法行为，您有权要求公司支付这三天工作的工资，甚至可以通过劳动监察部门或劳动争议仲裁机构来维护自己的权益。
其次，从实际情况出发，虽然三天的实习期可能让您对公司的工作环境、工作内容等有一个初步的了解，但如果您发现这份工作并不适合自己，或者公司存在不支付工资等违法行为，那么继续实习可能并不是明智的选择。毕竟，您的时间和精力都是宝贵的，没有必要在一个不尊重您劳动成果的公司浪费。
综合以上分析，我的建议是：
在决定是否去实习前，先与公司明确实习期的工资待遇问题。如果公司明确表示前三天实习期不给钱，那么您需要权衡这份实习对您个人成长和职业发展的价值，以及您是否愿意承担这三天无薪工作的风险。
如果公司拒绝支付工资，您有权拒绝实习或要求公司支付工资。在实习过程中，如果发现公司存在违法行为或不合理要求，您应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
在选择实习机会时，除了考虑工资待遇外，还要关注公司的工作环境、企业文化、职业发展机会等因素。一个好的实习机会应该能够让您学到新知识、提升技能，并为未来的职业发展打下坚实的基础。
总之，前三天实习期不给钱并不合理，您有权要求公司支付相应的工资。在决定是否去实习前，请务必考虑清楚并做出明智的选择。