结论概述：员工提出辞职后又反悔，且公司不发工资的情况，涉及劳动合同的解除和工资支付两个核心问题。首先，员工辞职反悔需看是否符合法律规定的解除条件及程序；其次，公司不发工资则违反了工资支付的相关规定，员工有权要求公司支付。
一、员工辞职反悔的法律分析
辞职的法定条件与程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常需提前通知用人单位，具体期限根据劳动合同的约定或法律规定（如试用期提前三日，正式员工提前三十日）进行。
- 若员工在辞职后反悔，且未按照法定程序或合同约定完成辞职手续，原则上，一旦辞职通知到达用人单位，即产生法律效力，员工不能随意反悔。
反悔的特殊情况：
- 若员工在辞职后、离职前，与用人单位协商一致，可以撤销辞职申请，继续履行原劳动合同。
- 若员工因受到欺诈、胁迫或乘人之危等情形而提出辞职，且能提供充分证据证明，则有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销辞职决定。
二、公司不发工资的法律分析
工资支付义务：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 无论员工是否辞职，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
不发工资的法律后果：
- 若公司不发工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。
- 员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿金。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
三、综合建议
对于员工：
- 若您希望继续留在公司工作，应尽快与公司协商，看是否能撤销辞职申请。
- 若公司不同意撤销，且您已按照法定程序完成辞职手续，则应关注公司是否按时支付工资。若公司未支付，您有权采取上述法律措施维护自己的权益。
对于公司：
- 应尊重员工的辞职权利，但若员工反悔且不符合撤销辞职的条件，公司有权拒绝其继续工作的请求。
- 无论员工是否辞职，公司都应按时足额支付工资，避免引发不必要的法律纠纷。
四、可能的法律后果与风险提示
- 若员工采取法律措施维权，公司可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金、经济补偿金等法律责任。
- 若公司存在恶意拖欠工资等违法行为，还可能受到劳动监察部门的行政处罚，甚至影响公司的信誉和形象。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。