针对您提出的“离职员工说不要工资后反悔”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 员工主动离职不要工资后又反悔能否要回工资：

   • 一般情况：员工主动离职后表示不要工资，这通常被视为对自身权益的处分。若离职时已明确放弃工资权益且无欺诈、胁迫等情形，通常难以要回。
   • 特殊情况：若员工能证明存在重大误解，比如对放弃工资的后果认识严重错误，或者公司存在诱导员工放弃工资的不当行为，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该放弃工资的行为，有可能要回工资。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持。

2. 员工反悔的法律后果：

   • 若无法要回工资：员工将失去这部分工资收入，且可能因反悔行为影响与用人单位的关系。
   • 若成功要回工资：员工将获得应得的工资报酬，但也可能因此与用人单位产生纠纷，甚至影响未来的职业发展。

3. 用人单位的应对策略：

   • 明确离职协议：在员工离职时，用人单位应与员工签订明确的离职协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付等事项。
   • 保留相关证据：用人单位应妥善保留与员工离职相关的所有证据，如离职申请、离职协议、工资支付记录等，以备不时之需。
   • 协商解决：若员工反悔要求支付工资，用人单位可与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可依法通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

4. 法律建议：

   • 员工方面：在离职前应慎重考虑是否放弃工资权益，避免因一时冲动而做出不利于自己的决定。若反悔要求支付工资，应尽快收集相关证据，并依法向劳动争议仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼。
   • 用人单位方面：应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在处理员工离职事宜时，应保持公正、公平的态度，避免因处理不当而引发纠纷。

综上所述，员工主动离职不要工资后又反悔能否要回工资，需视具体情况而定。若您或您的用人单位遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和解决方案。