结论概述：在厂里上班辞工当天被逼搬出宿舍，这一行为是否合法及应如何处理，需根据具体情况分析。一般来说，若劳动合同或公司规章制度未明确规定辞工后需立即搬出宿舍，且未给予合理搬离时间，公司的逼迫行为可能涉嫌违法。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于宿舍使用的具体条款，以及辞工后宿舍搬离的相关规定。若合同中有明确约定，如“辞工后需在X日内搬离宿舍”，则员工应遵守此约定。
   • 其次，检查公司规章制度中是否有类似规定。若规章制度合法且员工已知悉，同样应遵守。

2. 合理搬离时间：

   • 若劳动合同或规章制度未明确规定搬离时间，公司应给予员工合理的搬离期限。一般来说，立即搬离可能不合理，尤其是当员工需要时间寻找新的住所或处理个人物品时。
   • 合理搬离时间的确定应考虑员工的实际情况，如工作性质、居住距离、个人物品多少等。

3. 公司逼迫行为的合法性：

   • 若公司未给予合理搬离时间，或采取威胁、恐吓等手段逼迫员工立即搬离，这一行为可能涉嫌违法。员工有权拒绝不合理的搬离要求，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在劳动关系存续期间享有相应的权益，包括居住权益（若宿舍作为劳动条件的一部分）。公司不得随意剥夺员工的这些权益。

4. 员工应对措施：

   • 员工应首先与公司沟通，明确表达自己的诉求和困难，争取合理的搬离时间。
   • 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助机构的帮助。
   • 在必要时，员工还可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

特殊情况说明：

• 若员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被辞退，且公司规章制度中明确规定了辞退后需立即搬离宿舍，则员工应遵守此规定。但即便如此，公司也应确保员工在搬离过程中的人身安全和财产安全。

建议与总结：

• 员工在面对辞工当天被逼搬出宿舍的情况时，应保持冷静，首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
• 若公司行为涉嫌违法或不合理，员工应积极与公司沟通，并寻求相关部门或法律援助机构的帮助。
• 作为劳动者，了解自己的权益并学会维护这些权益是非常重要的。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。