被辞退后员工三天没搬离宿舍，用人单位可依法采取一系列措施要求员工搬离，并视情况追究其法律责任。

一. 沟通与书面通知

1. 直接沟通：用人单位应首先尝试与员工进行沟通，了解其未搬离的具体原因，并诚恳地要求其尽快搬离。
2. 书面通知：如果沟通无果，用人单位应出具正式的解除劳动合同书面证明，并明确告知员工其已被辞退，要求在指定日期前（如三天内）搬离宿舍。书面通知应详细列明搬离的最后期限、逾期不搬离可能面临的后果（如报警处理、法律诉讼等），并保留好送达记录。

二. 法律途径

1. 报警处理：若员工在接到书面通知后仍拒绝搬离，且其行为已严重影响公司正常秩序或构成非法侵入等违法行为，用人单位可以向当地公安机关报警。警方会介入调查，并根据实际情况采取相应措施，如劝导员工离开或依法采取其他强制措施。
2. 法律诉讼：如果员工坚持不搬离，用人单位可以通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼，要求员工搬离宿舍并赔偿因占用宿舍而给公司造成的损失。在诉讼过程中，用人单位应提供充分的证据，包括劳动合同、宿舍使用规定、书面通知、沟通记录等，以证明自己的诉讼请求的合理性。

三. 其他注意事项

• 保留证据：在整个处理过程中，用人单位应特别注意保留所有相关证据，以便在可能的法律争议中发挥重要作用。
• 合法合规：用人单位在处理此类问题时，必须始终遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和合规性，避免使用暴力或非法手段强迫员工搬离。

我建议，用人单位在辞退员工后，应确保按照法律规定进行书面通知，并明确告知员工搬离宿舍的最后期限。如果员工逾期未搬离，用人单位应及时采取措施，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应关注员工的实际情况，尽量提供必要的帮助和支持，以体现企业的人文关怀。如有进一步需要，您可以继续咨询我。