结论：在您描述的情况下，即试用期三天但实际工作了一个月，那三天试用期内的工资应当按照试用期工资标准支付，且这三天工资应计入整个月的工资总额中，按照实际工作天数和约定的工资标准来计算整月工资。

详细分析：

1. 试用期工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期的工资是有明确法律保障的，用人单位不能随意设定过低的试用期工资。

2. 实际工作天数的工资计算：

   • 您实际工作了一个月，其中包含了三天试用期。这三天试用期内的工资，应当按照试用期工资标准来计算。同时，这三天也应计入整个月的工作天数中，按照实际工作天数和约定的工资标准（可能是试用期工资标准或转正后工资标准，具体看劳动合同约定及实际工作情况）来计算整月工资。
   • 计算公式（假设试用期工资为X元/天，转正后工资为Y元/天，且试用期三天后即转正）：
     • 试用期三天工资：\(3 \times X\)
     • 转正后工资（假设工作27天）：\(27 \times Y\)
     • 整月工资：\(3 \times X + 27 \times Y\)
     • 若整个月均按试用期工资计算（假设劳动合同有此约定或实际未及时转正）：整月工资：\(30 \times X\)

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是确定双方权利和义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了试用期工资标准、转正后工资标准以及工资计算方式等，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，那么应当参照相关法律法规和行业标准来确定工资标准。

4. 用人单位的义务：

   • 用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拒绝支付或者拖欠工资，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您与用人单位在工资支付问题上存在争议，首先建议您与用人单位进行协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。