入职时不背调，工作几年后公司又要进行背调，这种情况是合法的，但公司需要遵循一定的程序和规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司背调的合法性基础
公司有权在员工入职后进行背景调查，这主要基于以下几点：
- 公司管理权：公司作为用人单位，为了维护自身的正常运营和管理秩序，有权对员工的工作表现、诚信情况等进行了解。这种了解可以通过多种方式实现，包括但不限于背调。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权在特定情况下进行背调，那么公司按照合同约定进行背调就是合法的。
- 法律法规允许：在法律法规没有明确禁止的情况下，公司进行背调并不违法。当然，背调的内容和方式必须合法合规，不能侵犯员工的隐私权等合法权益。
二、背调的程序和规定
虽然公司有权进行背调，但必须遵循一定的程序和规定，以确保背调的合法性和合理性：
- 事先告知：公司在进行背调前，应当事先告知员工，并获得员工的同意。这是尊重员工知情权和选择权的表现，也是避免后续纠纷的重要步骤。
- 背调内容合法：背调的内容应当与员工的工作表现、诚信情况等直接相关，且不得侵犯员工的隐私权等合法权益。例如，公司可以调查员工的工作经历、教育背景、犯罪记录等，但不得调查员工的婚姻状况、家庭情况等与工作无关的信息。
- 背调方式合法：背调的方式应当合法合规，不得采用非法手段获取信息。例如，公司可以通过合法途径向员工的前雇主、学校等机构进行查询，但不得通过非法窃取、窃听等方式获取信息。
三、员工应对背调的建议
面对公司提出的背调要求，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 了解背调目的和内容：员工可以要求公司明确背调的目的和内容，以便了解背调的合理性和必要性。如果背调内容与工作无关或侵犯了员工的隐私权等合法权益，员工有权拒绝。
- 核实背调机构的资质：如果公司委托第三方机构进行背调，员工可以要求公司核实该机构的资质和信誉情况，以确保背调的合法性和准确性。
- 保护个人隐私：员工在背调过程中有权保护自己的个人隐私。如果公司或背调机构要求提供与工作无关的个人信息或侵犯了员工的隐私权等合法权益，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。
四、可能存在的法律后果
如果公司未经员工同意擅自进行背调或背调内容、方式违法违规，可能会面临以下法律后果：
- 侵犯员工隐私权：如果公司背调内容侵犯了员工的隐私权等合法权益，员工有权向法院提起诉讼要求公司承担侵权责任。
- 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司不得进行背调或背调需经员工同意等条款，而公司违反了这些约定，员工有权要求公司承担违约责任。
总结来说，入职时不背调，工作几年后公司又要进行背调，这种情况本身并不违法。但公司必须遵循一定的程序和规定进行背调，以确保背调的合法性和合理性。员工在面对背调要求时也有权了解背调目的和内容、核实背调机构资质并保护个人隐私。如果公司背调行为违法违规，员工有权采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。