公司有人被抓，公司应立即启动应急处理机制，根据被抓人员身份及涉嫌罪名，分情况采取相应措施。具体处理方式如下：

1. 确认被抓人员身份及涉嫌罪名

   • 公司应首先确认被抓人员的具体身份（如员工、高管、股东等）及涉嫌的罪名。这一信息对于后续处理至关重要，因为它将直接影响公司应采取的法律策略和公关措施。
   • 若被抓人员为公司高管或关键岗位员工，其涉嫌的罪名可能对公司运营产生重大影响，公司需更加谨慎处理。

2. 立即联系家属并了解情况

   • 公司应尽快与被抓人员的家属取得联系，了解被抓的具体情况，包括被抓的时间、地点、涉嫌的罪名以及可能的法律后果等。
   • 通过家属了解被抓人员的身体状况和心理状态，为后续提供法律援助和心理支持做好准备。

3. 聘请专业律师介入

   • 公司应尽快聘请具有刑事辩护经验的专业律师，为被抓人员提供法律援助。律师将协助被抓人员了解自己的权利和义务，提供法律咨询和辩护服务。
   • 律师还将与公司沟通，就案件进展、可能面临的法律后果以及公司的应对策略等提供专业意见。

4. 配合公安机关调查

   • 公司应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的文件和资料，如实陈述事实情况。
   • 在配合调查的过程中，公司应注意保护自身合法权益，避免泄露敏感信息或做出不利于自身的陈述。

5. 评估对公司的影响并制定应对策略

   • 公司应评估被抓事件对公司运营、声誉和财务状况等方面可能产生的影响，并制定相应的应对策略。
   • 若被抓人员涉嫌的罪名与公司业务相关，公司应考虑是否需要调整业务策略或加强内部合规管理，以降低类似事件再次发生的可能性。

6. 关注案件进展并适时公开信息

   • 公司应密切关注案件的进展情况，及时与律师和家属沟通，了解被抓人员的法律状况。
   • 在必要时，公司可通过适当渠道向公众公开案件进展情况，以维护公司声誉和形象。但需注意，公开信息时应遵守相关法律法规和监管要求，避免泄露敏感信息或误导公众。