实控人被抓后，公司应首先确保日常运营不受影响，并依据公司章程及相关法律法规，由合法授权的人员接管实控人的职责，同时配合相关部门的调查。具体分析如下：

一. 确保公司日常运营

1. 稳定员工情绪：实控人被抓可能会引发公司内部的不安，因此，公司应及时通报情况，稳定员工情绪，确保员工能够继续正常工作。
2. 明确职责分工：根据公司章程或相关管理制度，明确各部门及员工的职责，确保公司各项业务能够正常进行。

二. 接管实控人职责

1. 依据公司章程：查看公司章程中关于实控人无法履行职责时的相关规定，按照章程要求由合适的人员（如副董事长、董事会指定的其他人员）接管实控人的职责。
2. 法律法规依据：《公司法》第四十四条规定：“董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。”以及第四十五条规定：“董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。”这些条款为接管实控人职责提供了法律依据。

三. 配合相关部门调查

1. 了解调查情况：与公司法律顾问或外部律师沟通，了解实控人被抓的具体原因及可能涉及的法律问题。
2. 积极配合调查：根据相关部门的要求，提供必要的文件、资料及信息，确保调查顺利进行。

四. 风险防控与应对

1. 评估法律风险：对公司可能面临的法律风险进行全面评估，制定相应的应对措施。
2. 加强内部管理：完善公司治理结构，加强内部控制，确保公司合规经营。

我建议，在实控人被抓后，公司应迅速采取行动，确保日常运营不受影响，并依据公司章程及相关法律法规接管实控人的职责。同时，要积极配合相关部门的调查，加强风险防控与应对，确保公司能够平稳度过这一特殊时期。如有进一步需要，您可以继续咨询我。