关于“放假前后不准请假是否合法”的问题，这主要涉及到劳动者的休息休假权以及用人单位的规章制度合法性。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者的休息休假权是受到法律保护的。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有在法定节假日休息、每周至少休息一日等基本权利。同时，劳动者也有权根据工作需要和自身情况，向用人单位申请调休或请假。
接下来，我们针对“放假前后不准请假”这一具体规定进行分析。这一规定是否合法，主要取决于以下几个方面：
是否违反法律法规：如果用人单位的规定直接违反了国家法律法规中关于劳动者休息休假权的规定，那么这一规定显然是不合法的。例如，如果规定在法定节假日前后强制要求劳动者连续工作，且不给予相应的补休或加班工资，这就违反了《劳动法》中关于法定节假日加班工资支付的规定。
是否合理且必要：即使用人单位的规定没有直接违反法律法规，但如果其规定过于苛刻、不合理，或者没有充分的理由和必要性，也可能被视为侵犯了劳动者的合法权益。例如，如果规定在放假前后一律不准请假，而没有考虑到劳动者的个人情况（如家庭紧急事务、健康问题等），这样的规定就可能缺乏合理性和必要性。
是否经过民主程序制定并公示：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。如果用人单位的规定没有经过这样的民主程序制定并公示，那么其合法性也可能受到质疑。
结合您提供的参考信息，特别是《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》中关于法定节假日假期前後连续工作一般不超过6天的规定，我们可以进一步推断：如果用人单位在放假前后强制要求劳动者连续工作超过6天，且没有给予相应的补休或加班工资，那么这样的规定很可能是不合法的。
此外，如果劳动者的合理休假申请（包括在放假前后的请假申请）遭遇用人单位的不合理拖批或拒批，劳动者的休息休假权就面临着实现障碍。这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，放假前后不准请假这一规定是否合法，需要综合考虑其是否违反法律法规、是否合理且必要、以及是否经过民主程序制定并公示等因素。如果用人单位的规定存在上述问题，那么劳动者有权提出异议并寻求法律保护。