关于同等工龄为何有人没有过渡性工资的问题，这主要取决于过渡性工资的发放条件与个人情况是否匹配，以下从多个角度进行分析：
过渡性工资的定义与发放条件
- 过渡性工资通常是在企业改制、重组或政策调整等特定情况下，为保障员工权益而设立的一种临时性或补偿性工资。其发放往往与员工的工龄、岗位、工资水平以及企业政策等多种因素有关。
- 并非所有企业都会设立过渡性工资，也并非所有员工在同等工龄下都能获得。这取决于企业是否制定了相关政策，以及员工是否符合政策规定的发放条件。
个人情况与过渡性工资的关系
- 岗位差异：即使工龄相同，不同岗位的员工可能因工作性质、职责范围、技能要求等因素，在过渡性工资的发放上存在差异。例如，关键岗位或技术岗位的员工可能更有可能获得过渡性工资。
- 工资水平：过渡性工资的发放有时也与员工的原工资水平挂钩。如果企业政策规定过渡性工资是基于原工资的一定比例发放，那么原工资较高的员工在同等工龄下可能获得的过渡性工资也更多。
- 企业政策执行：企业政策在执行过程中可能存在灵活性。即使政策规定了过渡性工资的发放条件，企业也可能根据实际情况对个别员工进行特殊处理，如因员工表现优异、家庭困难等原因给予额外补偿或调整发放标准。
可能存在的特殊情况
- 新入职员工与老员工：如果企业是在员工入职后一段时间才设立过渡性工资政策的，那么新入职的员工即使工龄与老员工相同，也可能因政策设立时间的原因而无法获得过渡性工资。
- 政策变更或调整：企业政策可能随时间发生变化或调整。如果员工在政策变更前已满足发放条件但尚未领取过渡性工资，而政策变更后不再符合发放条件，那么该员工可能就无法获得过渡性工资。
法律建议与后续行动
- 如果您认为自己符合过渡性工资的发放条件但未获得，首先应查阅企业相关政策文件，了解政策的具体内容和执行标准。
- 如果确认自己符合条件但企业未发放，可以与企业人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，要求企业按照政策规定发放过渡性工资。
- 如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
总结来说，同等工龄的员工没有获得过渡性工资可能是由于岗位差异、工资水平、企业政策执行以及特殊情况等多种因素导致的。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时与企业沟通协商或寻求法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。