过渡性工龄通常是算在总工龄里的，它对于计算养老金待遇等具有重要作用。以下是对这一问题的详细解释：

一、过渡性工龄的基本概念

过渡性工龄，指的是在养老保险制度建立之前，职工按照国家规定计算的连续工龄。这一时间段内的工龄，在计算养老金待遇时，通常会被视同为缴费年限，从而影响到职工退休后的养老金水平。

二、过渡性工龄的计算方法

过渡性工龄的计算方法因地区、行业及特定政策而异，但一般遵循以下原则：

1. 连续工作年限原则：过渡性工龄主要依据职工的档案记录，遵循“连续工作年限”的原则进行计算。通常以月为单位累计，满12个月为1年。

2. 不同人群的具体计算方式：

   • 企业职工：固定职工和合同制职工在当地实行养老保险社会统筹或个人缴费制度前的连续工龄，可视同缴费年限。
   • 机关事业单位职工：在机关事业单位养老保险制度改革前的工作年限，也视同缴费年限。例如，2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前的工作年限，就属于过渡性工龄。

3. 特殊情况的处理：

   • 军龄：军人退出现役后，其军龄可计算为过渡性工龄。
   • 知识青年上山下乡：城镇知识青年上山下乡期间，符合国家规定的农业生产时间可计算为过渡性工龄。
   • 折算工龄：从事特殊工种或在高海拔地区工作等特殊情况，按国家规定可将部分工作年限折算为额外工龄。

三、过渡性工龄在总工龄中的地位

过渡性工龄作为职工在养老保险制度建立前的连续工作年限，是职工总工龄的重要组成部分。在计算养老金待遇时，过渡性工龄与实际缴费年限合并计算，共同决定职工退休后的养老金水平。因此，过渡性工龄不仅算在总工龄里，而且对职工的养老保障具有重要影响。

四、注意事项

1. 档案审核：由于过渡性工龄的计算主要依据职工的档案记录，因此职工应确保自己的档案完整、准确。在退休前，建议职工对档案进行全面审核，确保过渡性工龄的准确计算。

2. 政策咨询：由于过渡性工龄的计算涉及多种因素和政策规定，不同地区、不同行业的政策可能存在差异。因此，职工在实际操作时，应咨询当地的社保机构或向我这样的专业律师咨询，以确保计算的准确性和合法性。

综上所述，过渡性工龄是算在总工龄里的，并且对职工的养老保障具有重要影响。如果你对过渡性工龄的计算或相关政策有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和建议。