确认存在劳动关系的法理依据，主要来源于我国现行的法律法规、司法解释以及部门规章，这些依据共同构成了确认劳动关系的法律框架。以下从多个角度为您详细阐述：
一、主要法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》
- 第十六条：明确规定了劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这一条款强调了劳动合同在确立劳动关系中的核心作用，即签订书面劳动合同是确认劳动关系的重要依据。
- 第十九条：进一步规定了劳动合同应当以书面形式订立，并列举了劳动合同应当具备的必备条款，如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等。这些条款涵盖了劳动关系的主要方面，通过审查劳动合同的内容可以确定双方的权利义务关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第七条：直接规定了劳动关系建立的时间点，即用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一条款强调了实际用工为劳动关系建立的时间节点，无论是否签订劳动合同，只要存在用工事实，就视为建立了劳动关系。
- 第十条：详细规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同的要求，包括未同时订立书面劳动合同时的补救措施，以及用工前订立劳动合同情况下劳动关系的建立时间。这一条款进一步强调了书面劳动合同的重要性，并对未及时签订书面合同的情况进行了规范。
二、相关司法解释和部门规章
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
- 该解释中涉及劳动关系认定的条款，如特定情况下用工争议的处理方式、外国人及无国籍人在中国境内就业的劳动关系认定问题等，为特殊情形的劳动关系认定提供了法律依据。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）
- 第一条：详细列举了用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同时，劳动关系成立的三个条件，包括主体资格合法性、劳动规章制度适用性、劳动的有报酬性及业务组成部分性。
- 第二条：提供了在未签订劳动合同情况下认定劳动关系时可参照的五类凭证，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、身份证明证件、招工招聘登记表、考勤记录及其他劳动者的证言等。这些凭证为确认劳动关系提供了重要的客观证据。
三、确认劳动关系的参考凭证与司法实践中的认定要点
参考凭证：
- 在没有签订书面劳动合同的情况下，可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证来证明劳动关系的存在。
司法实践中的认定要点：
- 主体资格合法性：用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
- 从属性特征判断：包括人格从属性（劳动者需要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的工作安排和管理指挥）、经济从属性（劳动者依靠用人单位提供的劳动条件和生产资料获取劳动报酬，不承担经营风险）以及组织从属性（劳动者成为用人单位的组织成员，使用用人单位的生产资料，在用人单位指定的场所进行劳动）。
综合应用与指导意义：确认劳动关系的法律依据体系复杂且全面，涵盖了从法律法规到司法解释再到部门规章的多个层面。在实际操作中，应综合考虑各类依据，结合具体案情，准确判断劳动关系的存在与否。对于劳动者而言，了解这些法律依据有助于维护自身合法权益；对于用人单位而言，遵守这些法律依据则是避免劳动纠纷、保障企业稳健发展的重要基础。
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