结论前置：小时工自离后，劳动合同并未自动解除，无论是小时工还是用人单位，都应积极按照法定程序办理解除劳动合同的手续，以避免潜在的法律风险和后续问题。

详细分析：

1. 劳动合同并未因自离而自动解除

   • 自离定义：自离，即员工擅自离职，不按照法定程序通知用人单位并办理离职手续，这种行为是违反《劳动合同法》规定的。
   • 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要双方协商一致或一方依法定程序提出并实施。自离并不等同于劳动合同的自动解除，劳动合同在自离后仍然持续有效，除非双方已经按照法定程序办理解除手续。

2. 对小时工的影响与建议

   • 法律风险：若小时工自离后未办理解除手续，可能因原单位的法律纠纷而被卷入其中，承担不必要的法律责任。
   • 社保和档案转移：正式解除劳动合同是转移社保和档案的必要前提。若未办理解除手续，可能影响小时工在新单位的社保缴纳及档案的正常使用，进而影响就业、落户、升学等。
   • 新单位入职：新单位通常要求提供与原单位解除劳动合同的证明，以确认劳动关系的结束。无法提供可能导致新单位拒绝录用。
   • 建议：小时工自离后，应尽快与原用人单位联系，按照法定程序办理解除劳动合同的手续，并确保社保和档案的顺利转移。

3. 对用人单位的影响与建议

   • 法律责任：若用人单位在小时工自离后未办理解除手续，仍可能承担其意外或其他情况的法律责任。
   • 用工管理：办理解除手续有助于用人单位清理人员信息，避免管理混乱，为后续招聘提供便利。
   • 减少纠纷：明确双方权利和义务，避免因劳动关系未明确解除而引发的工资、经济补偿等纠纷。
   • 建议：用人单位在小时工自离后，应及时办理解除劳动合同的手续，并按照《劳动合同法》的规定，为小时工出具解除或终止劳动合同的证明，同时办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 法律依据与操作指南

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
   • 操作指南：双方应按照法定程序，如小时工提前通知（若合同中有约定）、双方协商等，办理解除劳动合同的手续，并确保所有手续的合法性和完整性。

总结与建议：小时工自离后，无论是对小时工还是对用人单位，都应积极按照法定程序办理解除劳动合同的手续。这不仅有助于保障双方的合法权益，还能避免潜在的法律风险和后续问题。若在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。